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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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embargo, esta garantía presenta problemas en su aplicación práctica, ya que en
realidad la igualdad salarial del trabajador a domicilio del art. 13 del ET contemplada
con respecto a un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector
que se trate es insuficiente. En primer lugar, por la práctica desaparición de las
categorías profesionales sustituidas prácticamente en la totalidad de los convenios
colectivos por la de los grupos profesionales 1152 . Y en segundo lugar, porque la
comparación entre un teletrabajador a domicilio con un trabajador interno no es
fácil de llevar a cabo con este parámetro. En efecto, el teletrabajo no sólo está
transformando la figura del profesional, sino fundamentalmente los criterios de
retribución de un trabajador, porque además de la adscripción a un determinado
puesto de trabajo, se van a valorar la presencia de otros elementos, como por
ejemplo los niveles de responsabilidades para la prestación de servicios, confianza,
resultados y, en general, más que la gestión de funciones o de puestos de trabajo,
la gestión del conocimiento 1153 .
En este sentido, destacan tanto los términos del Convenio de la OIT
núm. 177 y los del Acuerdo marco europeo del teletrabajo. En relación con la
promoción de la igualdad de la retribución entre los trabajadores a domicilio y los
otros trabajadores asalariados, el Convenio de la OIT hace extensible el mandato
a las políticas nacionales, teniendo en cuenta las características particulares
del trabajo a domicilio y, cuando proceda, las condiciones aplicables a un tipo
de trabajo idéntico o similar efectuado en una empresa. En el Acuerdo marco
europeo del teletrabajo (2002) se contempla la igualdad con respecto a los
trabajadores comparables en los locales del empresario. En el supuesto de que
hayan desaparecido los puestos de trabajo presenciales en la empresa, el elemento
de comparación será un tipo de trabajo idéntico o similar existente en la empresa,
tal como vimos en el epígrafe anterior.
Teniendo en cuenta la garantía de la igualdad retributiva, y sin obviar
las dificultades de su aplicación, otro aspecto relevante es la relación entre
retribución y las características del teletrabajo a domicilio 1154 . No obstante, ya que
la retribución no es un elemento esencial de los presupuestos caracterizadores
de esta modalidad de trabajo como la realización del trabajo en el domicilio del
trabajador o en otros locales que libremente escoja el trabajador, aquélla podrá ser
1152
ALFONSO MELLADO, Carlos; CARDONA RUBERT, María Belén; FABREGAT MONFORT, Gemma, “La movilidad
funcional, la polivalencia y las reglas sobre ascensos en la negociación colectiva sectorial de 2004”, en ESCUDERO
RODRÍGUEZ, Ricardo (Coord.), La negociación colectiva en España: una mirada crítica”, obra cit., p. 188.
1153
SÁEZ SOTO, Emilio, “Transformaciones en la figura del profesional a través del teletrabajo”, en Sociología del trabajo,
núm. 51, 2004, pp. 61 a 82; CERVANTES, Manuel, “¿Cuáles son los ahorros que se derivan del teletrabajo y cómo
se miden las mejoras de productividad?”, obra cit., p. 100. En ESTEBAN, José Ramón, “¿Cómo implantar con éxito el
teletrabajo?”, Jornadas sobre el teletrabajo “Trabajar y vivir en la Red”, organizadas por Telefónica I+D, Madrid, 5 de
febrero 2004, p. 89, material multicopiado; en p. 38 se recomienda, en algunos casos, implantar una formula de trabajo por
objetivos combinado con un sistema de evaluación, como el de INTEL España. En relación a las repercusiones retributivas
que genera implantar un nuevo sistema de clasificación profesional, MORILLO BALADO, Rosario D., “El sistema de
clasificación profesional y salarios”, en ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo (Coord.), La negociación colectiva en España:
una mirad crítica, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, pp. 447 y 448.
1154
En Italia, NOGLER, Luca, Lavoro a domicilio, Art, 2118; en SCHLESINGER, Piero (Dir.), Il codice civile comentario,
Giuffré Editore, Milano, 2000, pp. 511 a 620; GOTTARDI, Donata, “Telelavoro”, Estratto dal Digesto. Discipline
Privatistiche-Sezione Commerciale. Aggiornamiento, Utet, 2003, pp. 911 y 912; GAETA; Lorenzo, “Teletrabajo y Derecho:
La experiencia italiana”, DL, núm. 49, 1996, pp. 41 y 42.