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Conclusiones
PRIMERA
En el estudio de la identificación y delimitación del teletrabajo hemos
partido de los rasgos caracterizadores de esta prestación de servicios: la realización
del trabajo a distancia y el uso de las nuevas tecnologías de la información y
comunicación, y como resultado de los dos anteriores, el cambio en la
organización del trabajo. El primer rasgo necesita una delimitación cuantitativa,
que consideramos imprescindible para que alcance una entidad propia: que el
teletrabajo suponga el 20% o más de la jornada habitual, para que no tenga
la consideración de teletrabajo ocasional o marginal. El teletrabajo es trabajo
a distancia, pero no todo trabajo a distancia es teletrabajo, sino sólo el que se
realiza con la utilización «intensiva y prevalente» de las nuevas tecnologías de
la información y de la comunicación (NTIC). En este sentido, nos mostramos
partidarios de la necesidad de dotar a este rasgo de la mayor flexibilidad posible,
dado que el teletrabajador puede realizar otro tipo de actividad o utilizar otro tipo
de instrumentos distintos a las NTIC.
SEGUNDA
El teletrabajo es ante todo una forma flexible de organización del trabajo,
de la que se vale el empleador para externalizar ciertas actividades, que no sólo
puede ser desempeñado por teletrabajadores, sino también por empresas como
actividad empresarial (contrata). En el primer caso, el cambio de organización del
trabajo no tiene una especial incidencia en el campo de las relaciones laborales, salvo
el recurso al falso autónomo o las dificultades que pueda presentar la contratación
de autónomos en la delimitación del trabajo asalariado. En el segundo caso, la
protección del teletrabajador de la contrata sufre una grave descompensación,
en cuanto no se le aplican las condiciones de trabajo establecidas en el convenio
colectivo de la empresa principal, ni la responsabilidad del art. 42 ET.
TERCERA
El régimen jurídico laboral de la responsabilidad solidaria en materia salarial
y de seguridad social en los supuestos de contratas (art. 42 ET), sólo se puede
aplicar en los escasísimos supuestos de teletrabajo interactivo correspondientes a