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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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de ser titular de la organización productiva 1205 . Al respecto, habría que adoptar
esta solución con suma cautela, ya que no se trataría de delegar responsabilidades
del empresario en el trabajador, sino de “compartirlas” buscando la efectividad
en la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento, en todo caso, de las
obligaciones empresariales (por ejemplo información, formación, vigilancia de la
salud) atendiendo a las especiales circunstancias del cumplimiento de la obligación
empresarial de vigilancia en el ámbito del teletrabajo 1206 . En este sentido, cabría
exigir cierta “razonabilidad” en la implantación de una cultura preventiva
en el teletrabajo y una mayor implicación del trabajador en las obligaciones
preventivas 1207 .
En nuestro ordenamiento encontramos antecedentes en la derogada
OGSHT 1208 donde se regulaban unas obligaciones específicas, distintas a las del
resto de trabajadores y similares a las del empresario, a los directivos, personal
técnico y mandos intermedios. Sobre éstos recaía la obligación de hacer cumplir a
los trabajadores sus obligaciones en materia de seguridad e higiene, obligaciones
de información, de paralización del trabajo en caso de peligro inminente e
intervención en la extinción de los siniestros que pudieran ocasionar víctimas
en la empresa. En este sentido, si estas obligaciones eran incumplidas y se
imputaba la responsabilidad a la empresa, se podía exigir a los trabajadores no
sólo la responsabilidad laboral sino también la administrativa, como por ejemplo
la inhabilitación para continuar ejerciendo las funciones directivas en caso de
reiteración de faltas graves (art. 158) 1209 . Esta imputación de responsabilidad fue
criticada desde sus inicios por la doctrina debido a su dudosa legalidad 1210 .
En la actualidad no existe una regulación semejante, puesto que la
responsabilidad administrativa recae sobre el empleador, y desde la entrada en
1205
Por ejemplo, la Ley 28/2005 respecto a la prohibición de fumar en los centros de trabajo contempla una novedad
importante en el ámbito laboral, y es la responsabilidad administrativa directa del trabajador que vulnere la prohibición
de fumar; con más detalle DEL REY GUANTER, Salvador, “La prohibición de fumar en los centros de trabajo en la Ley
28/2005: aspectos más relevantes”, en CASAS BAAMONDE, Mª Emilia; DURÁN LÓPEZ, Federico; CRUZ VILLALÓN,
Jesús, Las transformaciones del Derecho del trabajo en el marco de la constitución española, La Ley, Madrid, 2006, pp.
865 a 868.
1206
Estas obligaciones (información, formación y vigilancia de la salud) “constituyen el eje sobre el que se construye toda
la política preventiva, perfectamente aplicables, con ligeras adecuaciones que entran dentro del tenor de la norma”, en
IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, “Teletrabajo y prevención de riesgos laborales. Problemas y propuestas de soluciones”, en
AAVV, La descentralización productiva y nuevas formas de organización del trabajo, obra cit., p. 1.062. En estos casos,
MARTÍNEZ FONS, Daniel, El poder de control del empresario en la relación laboral, CES, Madrid, 2002, p. 263, se plantea
la necesidad de dotar de mayor grado de responsabilidad al trabajador.
1207
En relación a la razonabilidad en la implantación de la cultura preventiva, VÁZQUEZ MATEO, Felipe, “Algunos
condicionamientos jurídico-sociales de la cultura preventiva”, RL, núm. 12, 2008, pp. 30 a 36.
1208
Orden de 9 de marzo de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(OGSHT), BOE 16 de marzo 1971.
1209
In extenso, GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, “Obligaciones y responsabilidades del trabajador en materia de Seguridad
e Higiene en el Trabajo”, en OJEDA AVILÉS, Antonio; ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón; RODRÍGUEZ RAMOS, Mª
José (coord.), La prevención de riesgos laborales. Aspectos claves de la ley 31/1995, obra cit., pp. 197 y 198; GARCÍA
MURCIA, Joaquín, Responsabilidades y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, Aranzadi, Pamplona,
2000, p. 50; GARCÍA SALAS, Ana Isabel, Directivos y mandos en materia de seguridad y salud en el trabajo, CARL, Sevilla,
2004, pp. 34 y 135.
1210
Al respecto, FÉRNANDEZ MARCOS, Leodegario, La seguridad e higiene en el trabajo como obligación contractual y
como deber público, Ministerio de Trabajo, Madrid, 1975, p. 185.