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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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modalidad contractual de trabajo a domicilio, el teletrabajo tiene que realizarse
en desconexión con la empresa, o bien conectado a voluntad del trabajador de
forma unilateral, es decir, desarrollarse mediante una conexión off line ó one way
line 181 . Al respecto, se ha afirmado que el teletrabajo off line presenta las mismas
características que el trabajo a domicilio tradicional, dado que no se aprecia una
vigilancia directa de la prestación. En cambio, en el caso de que la comunicación
sea empresa-trabajador, para su calificación habrá que atender al tipo de control
que permita este tipo de comunicación 182 .
Coincidimos con la mejor doctrina en que el teletrabajo y el trabajo a
domicilio “son exactamente la misma cosa, aunque una cosa es el trabajo en sí y otra
el cauce contractual bajo el que se realiza”, como hemos visto anteriormente 183 . La
verdadera peculiaridad del teletrabajo y del trabajo a domicilio es que la actividad
laboral se realiza en un lugar distinto al centro de trabajo y sin la vigilancia directa
e inmediata del empresario, tratándose en definitiva de trabajo a distancia 184 . Esto
no significa que el trabajo a distancia carezca de la nota de la dependencia típica
del contrato de trabajo sino que, por el contrario, ésta sigue estando presente en
la relación laboral aunque de forma debilitada, dado que la ausencia de vigilancia
no implica la ausencia del control que pueda tener el empresario, por ejemplo en
la entrega y recepción de los servicios elaborados 185 .
En la delimitación del contrato de trabajo de otras figuras afines, como la
del arrendamiento de servicios, el criterio principal aplicado es el del control de la
actividad laboral mediante la aportación de una serie de indicios, que han servido
para determinar la laboralidad por la jurisprudencia social 186 . La dependencia
es una nota que la jurisprudencia ha ido atenuando con el paso del tiempo,
181
En este sentido, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Sobre una nueva manera de trabajar: el teletrabajo”, obra cit., p. 56;
THIBAULT ARANDA, Javier, “Teletrabajo: ánalisis jurídico laboral”, obra cit., p. 62; SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El
régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 93.
182
En GALLARDO MOYA, Rosario, El nuevo y el viejo trabajo a domicilio. De la máquina de hilar al ordenador, obra cit.,
p. 82. En contra, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 97, afirmando,
entre otros motivos, “que los nuevos modelos de organización funcional del trabajo y los nuevos sistemas de ejecución
resten todo sentido y finalidad al ejercicio de la vigilancia inmediata, hasta el punto que toda manifestación interactiva
entre empresario y teletrabajador que en otros modelos, otras circunstancias, se interpretarían en clave de vigilancia y
control, en sede de teletrabajo a domicilio nada aporten y nada importen, haciendo de su evitación algo tan imposible
como innecesario”.
183
DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, “La condición legal del teletrabajador”, en AAVV, Trabajar en la sociedad de la
información. El teletrabajo: problema o solución. Cómo contratarlo, obra cit., p. 189.
184
En este sentido, DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, GARCÍA NINET, José Ignacio, “Artículo 13. Contrato de trabajo a
domicilio”, en BORRAJO DACRUZ, Efrén (dir.), El Estatuto de los trabajadores, Tomo III, Arts. 8 a 13, Edersa, Madrid,
1985, p. 336, MOLERO MANGLANO, C., Estructura y desarrollo del contrato de trabajo (Tomo III). Contratos especiales,
UPC, Madrid, 1990, p. 130.
185
SIERRA BENÍTEZ, E. Macarena, “Contrato de trabajo a domicilio (Contrato a Distancia)” en CARDENAL CARRO,
Miguel (coord.), Vademécum contratación laboral, Laborum, Murcia, 2000, p. 270. En contra, ALARCÓN CARACUEL,
Manuel Ramón, “La ajenidad en el mercado: un criterio definitorio del contrato de trabajo”, REDT, núm. 28, 1986, pp.
526 y 527, partidario del criterio “de la ajenidad en el mercado”, como distintivo de las ejecuciones de obra y del trabajo a
domicilio. Según este autor, en el contrato de obra el contratista se relaciona directamente con el cliente o con el mercado
de bienes y servicios, mientras que en el trabajo a domicilio el trabajador no accede directamente a ese mercado o clientes
sino a un empresario, que es el que le da trabajo.
186
In extenso, OJEDA AVILÉS, Antonio, “Ajenidad, dependencia o control: la causa del contrato”, TS, núm. 195, 2007,
p. 23.