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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
Entendemos que, como la jurisprudencia en su día declaró 1000 , no hay
inconveniente para que el trabajador reciba el salario en los supuestos en que la
retribución esté fijada por unidad de obra o rendimiento, y cuando la imputabilidad
de no ejecutar el trabajo tiene su causa en la organización empresarial 1001 . Por otra
parte, el derecho al salario debe comprender tanto el salario base como todos los
complementos, es decir, el abono íntegro correspondiente a la jornada que tenía
reconocida 1002 . En el supuesto de que se recuperen las horas no trabajadas, en
contra de lo estipulado en el art. 30 ET, esas horas tendrían la consideración de
horas extraordinarias puesto que se adicionan al período de tiempo en que no
hubo prestación por causa imputable al empresario y supondrían, por lo tanto, la
superación de la jornada ordinaria y la retribución como horas extraordinarias 1003 .
El art. 30 del ET se aplica en aquellos casos en que la interrupción de la
prestación se produce por un período de tiempo relativamente breve y, por lo
tanto, sin suspensión del contrato de trabajo 1004 . En otros casos, mantenemos
que el empresario cuenta con otras medidas para evitar los efectos del art. 30
ET, como por ejemplo reintegrar al trabajador en un centro de trabajo de la
empresa, aplicando las previsiones del art. 40 ET 1005 , mientras que se solucionan
las causas que originaron la interrupción o mediante la realización de trabajos
compatibles, como se recoge en algunos acuerdos sobre teletrabajo 1006 . En este
sentido, el empresario hace uso de las facultades empresariales de acuerdo con
los requisitos y límites de la movilidad funcional del art. 39 ET, al menos con
respecto a la movilidad horizontal, puesto que sería ilícita la orden de realizar
funciones inferiores. En efecto, la realización de funciones inferiores responde
a unas “necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva”
que deben ser objeto de interpretación estricta, ya que hay casos en los que el
ejercicio de estas facultades responde a unas necesidades de mera conveniencia
para obtener alguna contraprestación por el salario que tiene que abonar en
virtud del art. 30 ET 1007 .
1000
STS 15 de marzo de 1989 (RJ 1989/1862), en STSJ Cataluña 23 de septiembre 2003 (AS 2003/3340) retribución por
objetivos sin que “el trabajador actuara en su trabajo de modo pasivo o con falta de celo en orden a la consecución de los
objetivos fijados”; STSJ La Rioja 31 de diciembre 1994 (AS 1994/4719), retribución de comisiones.
1001
En JUANES FRAGA, Enrique, “Derecho al salario sin prestación de servicios”, en DE LA VILLA GIL, Luis Enrique
(Coord.), Estudios sobre el salario, ACARL, Madrid, 1993, p. 157, el art. 30 ET incluye el salario que se devenga en su
totalidad por unidad de obra. Entre otras, SSTSJ Cataluña 21 de febrero 2007 (JUR 2007/217101); La Rioja 28 de febrero
2006 (JUR 2006/113790); Cataluña 23 de abril 2002 (JUR 2002/173744); Andalucía 3 de marzo 1998 (AS 1998/5476).
1002
STS 28 de enero 1991 (RJ 1991/189), sin que quepa aceptar la aplicación del recargo por mora STS 14 de octubre
1985 (RJ 1985/4713).
1003
En este sentido, ARASTEY SAHÚN, Mª Lourdes, “Imposibilidad de la prestación (Art. 30 ET)”, en GARCÍA NINET,
José Ignacio (Dir.), Salario y tiempo de trabajo en el estatuto de los trabajadores, obra cit., p. 212; CRUZ VILLALÓN,
Jesús, RODRÍGUEZ RAMOS VELASCO, Patrocinio; GÓMEZ GORDILLO, Rafael, Estatuto de los trabajadores comentado,
Tecnos, Madrid, 2003, p. 387; SEMPERE NAVARRO, Antonio V., “La imposibilidad de trabajar y el art. 30 del ET”, obra
cit., p. 125.
1004
RODRÍGUEZ DE LA BORBOLLA CAMOYÁN, José, El salario a rendimiento. Un estudio jurídico de la organización
del trabajo, obra cit., p. 281, en todo caso, se podría extinguir pero no sería por el incumplimiento del empresario sino por
la crisis de empresa que se ha podido originar.
1005
SERRANO OLIVARES, Raquel, Lugar de trabajo, domicilio y movilidad geográfica, CES, Madrid, 2000, p. 273.
1006
En Italia, en el sector de la industria, art. 31 del Accordo 2 de julio 2004 y art. 20.5 del Accordo 15 de junio 2004.
1007
JUANES FRAGA, Enrique, “Derecho al salario sin prestación de servicios”, obra cit., p. 145.