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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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Respecto a la retribución de las vacaciones en el teletrabajo, nos
encontramos con el mismo problema que subyace para todos los trabajadores,
ya que la ausencia de una regulación normativa específica provoca que se
apliquen las diferentes estipulaciones contenidas en los convenios colectivos o,
en su defecto, la excesiva casuística de los tribunales de justicia amparada en la
interpretación de las previsiones del Convenio 132 de la OIT, que contempla el
derecho del trabajador a recibir en concepto de vacaciones “una remuneración
normal o media” 983 .
En relación a los festivos que tienen carácter retribuido y no recuperable,
como expresamente establece el art. 37.2 ET, la remuneración comprende el
salario base y demás complementos del salario real 984 y el descanso compensatorio
equivalente 985 . En el caso de comprender un concepto variable se promediará
el importe de lo percibido por día de trabajo “en un período de tiempo
suficientemente dilatado y próximo en el tiempo”, pese al silencio del convenio
colectivo 986 .
Por último, en lo que respecta a los permisos retribuidos, la remuneración
de estas ausencias comprende las mismas partidas salariales que hubiera percibido
el trabajador en caso de haber realizado la prestación de trabajo 987 o la que
recibieron los compañeros que trabajaron, sin comprender horas extraordinarias
u otros similares por aplicación analógica de las ausencias retribuidas a los
representantes legales 988 . En definitiva, no observamos ninguna especialidad o
peculiaridad con respecto a la retribución de estos descansos, salvo las dificultades
o inconvenientes de determinar el tiempo de trabajo. Si la gestión del tiempo
de trabajo es a cargo del teletrabajador, la normativa relativa a los festivos, y
en general a los descansos, no le será de aplicación cuando el trabajador decida
libremente realizar su prestación laboral en esos momentos 989 .
983
VICENTE PACHÉS, Fernando; MIÑARRO YANINI, Margarita, “Vacaciones anuales (Art. 38 ET)”, en GARCÍA NINET,
José Ignacio, Salario y tiempo de trabajo en el estatuto de los trabajadores, obra cit., p. 503. En RODRÍGUEZ DE LA
BORBOLLA CAMOYÁN, José, El salario a rendimiento. Un estudio jurídico de la organización del trabajo, obra cit., p.
279, para el trabajador retribuido por rendimiento“la regla general es la de calcular el salario de vacaciones con base en
el promedio de los ingresos obtenidos en el período de tiempo inmediatamente anterior al disfrute de las vacaciones”.
984
MATORRAS DÍAZ-CANEJA, Ana, “La dimensión económica de la regulación convencional del tiempo de trabajo,
descansos y permisos”, obra cit., p. 220, salvo que se trate de fiestas de origen convencional (por ejemplo disfrute de días
libres, vísperas de fiestas), que son de recuperación obligatoria y, por lo tanto, no retribuidas.
985
Una regulación de dudosa legalidad viene contemplada en el RD 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de
la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos que está en vigor respecto al trabajo en festivos, en virtud de la
Disposición Derogatoria Única del RD 1661/1995, de 21 de septiembre, donde se contempla un recargo del 75% si no
se opta por la compensación en descanso equivalente (art. 47), en GARCÍA ORTEGA, Jesús; MORENO CÁLIZ, Susana,
“Descanso semanal, fiestas y permisos (Art. 37 ET), obra cit., p. 451.
986
En MATORRAS DÍAZ-CANEJA, Ana, “La dimensión económica de la regulación convencional del tiempo de trabajo,
descansos y permisos”, obra cit., p. 219, la suma que engrosaría el salario del festivo y en el caso de primas mensuales por
resultados, la inactividad por disfrute de festivos “no puede perjudicar al trabajador”.
987
RODRÍGUEZ DE LA BORBOLLA CAMOYÁN, José, El salario a rendimiento. Un estudio jurídico de la organización
del trabajo, obra cit., p. 286.
988
GARCÍA ORTEGA, Jesús; MORENO CÁLIZ, Susana, “Descanso semanal, fiestas y permisos (Art. 37 ET)”, obra cit.,
p. 453.
989
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 825; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín,
Interrupciones de la actividad de la empresa y derecho al salario, p. 73.