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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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servicios no es indiferente, sino que es importante para identificar los problemas
concretos que puedan presentarse 143 . En efecto, si bien es cierto que el derecho
civil no considera entre los elementos esenciales del contrato la determinación
del lugar del cumplimiento por parte del deudor de un contrato 144 , en lo laboral
deviene en un elemento principal de la relación y en una condición sustancial del
contrato. Esto es así porque hay que tener en cuenta que existen una serie de
intereses profesionales, personales y jurídicos que quedan afectados por el lugar
de la prestación de trabajo 145 . Incluso hay autores que sostienen que puede ser
uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, si bien afirmando que no
puede constituir un requisito esencial 146 .
La Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, sobre
derechos de información del trabajador acerca de las condiciones aplicables al
contrato de trabajo o a la relación laboral 147 , califica determinadas condiciones
de trabajo como elementos esenciales del contrato de trabajo o de la relación
laboral 148 . Esta Directiva establece que en el documento informativo que el
empresario debe poner a disposición del trabajador, debe aparecer como mención
necesaria su concreción o el señalamiento de los elementos precisos para su
determinación 149 . No obstante, cuando el trabajador vaya a realizar unas funciones
“objetivamente idóneas para desarrollarse en condiciones de movilidad”, y por
lo tanto la prestación laboral vaya a surtir efectos en una pluralidad de lugares,
bastará con señalar esa “circunstancia de que el trabajo se realice en varios
lugares, sin necesidad de mayores precisiones” 150 . En cambio, en otros casos como
143
En contra, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 34, afirmando
que“nada aporta a la configuración del teletrabajo que la prestación se efectúe desde el domicilio del trabajador, desde un
centro de recursos compartidos, desde un centro satélite o desde una estación de trabajo móvil. Se trata de presupuestos
sustantivos accidentales de la prestación en sistema de teletrabajo (…)”.
144
DÍEZ PICAZO, Luis, Fundamentos del Derecho Civil Patrimonial II. Las relaciones obligatorias, Civitas, Madrid, 1996,
p. 342, “el locus solutionis opera dentro de la relación obligatoria como una circunstancia que enmarca la prestación”.
145
CRUZ VILLALÓN, Jesús, “La movilidad geográfica del trabajador”, Revista de Política Social, núm. 125, 1980, p. 81.
En ROMÁN DE LA TORRE, Mª Dolores, Poder de dirección y contrato de trabajo, Ediciones Grapheus, Valladolid, 1992,
p. 191, “precisar el ámbito geográfico en que la prestación va a desenvolverse viene a constituir el segundo punto de
referencia indispensable para localizar también física y geográficamente dónde y en qué sentidos puede ser ejercitado el
poder de dirección”.
146
AGÍS DASILVA, Montserrat, El lugar de trabajo: fijación y modificación, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999, pp. 52 y 53.
147
El deber empresarial de información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones
de ejecución de la prestación laboral, cuando no consten en el contrato de trabajo formalizado por escrito, se contemplan
con algunas matizaciones en el art. 8.5 ET, desarrollado en el art. 2.2.c) RD 1659/1998, de 24 de julio (BOE 12 de agosto).
148
Según AGÍS DASILVA, Montserrat, El lugar de trabajo: fijación y modificación, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999, pp.
56 y 57, a pesar de los términos empleados en la norma comunitaria, el art. 8. 5 ET desarrollado en el RD 1659/1998,
de 24 julio (RDI), en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, no
utiliza idéntica terminología sino que diferencia entre «elementos esenciales del contrato» y «principales condiciones de
ejecución de la prestación laboral», sin que sepamos con seguridad si el factor «lugar de prestación» habrá de considerarse
incluido en una u otra de tales categorías. En GARCÍA MURCIA, Joaquín; MARTÍNEZ MORENO, Carolina, Los derechos
de información en el contrato de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2001, p. 49, a pesar del título genérico, “ni el RDI, ni
las normas en las que ha encontrado su inspiración, aplican el deber de información a lo que en sentido técnico-jurídico se
suele entender por elementos o requisitos esenciales del contrato. Se refiere, más bien, a ciertos datos para identificación o
configuración del contrato de trabajo, y a las condiciones de empleo o de trabajo (…)”. En SERRANO OLIVARES, Raquel,
Lugar de trabajo, domicilio y movilidad geográfica, obra cit., p. 51, nota a pie 153, afirma que “ambas categorías quedan
integradas en el concepto jurídico-laboral de «condiciones de trabajo»”.
149
En SERRANO OLIVARES, Raquel, Lugar de trabajo, domicilio y movilidad geográfica, obra cit., p. 51.
150
SERRANO OLIVARES, Raquel, Lugar de trabajo, domicilio y movilidad geográfica, obra cit., p. 73, afirmando
que “respecto a la naturaleza y función económica de los servicios comprometidos en cuanto criterio autónomo de