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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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por las disposiciones sobre protección de datos personales tanto de la Directiva
comunitaria como nacional 1653 .
La mera existencia de una relación laboral no autoriza al empresario a
solicitar y recoger cualquier tipo de información sobre el teletrabajador. El
empresario que excepcionalmente pretenda reunir los datos personales del
trabajador va a necesitar una justificación 1654 . En definitiva, creemos que se
debe aplicar la normativa de protección de datos cuando el empresario ejerza
el poder de control de la informática y del uso de las herramientas telemáticas
por los teletrabajadores. En este sentido, no debemos obviar la circunstancia
de que existen ciertas diferencias entre las nuevas tecnologías y los anteriores
medios audiovisuales y de comunicación. Así, en la ciber-vigilancia, podemos
distinguir dos momentos distintos: uno basado en la recogida de datos y otro
en el tratamiento de los datos obtenidos. Es decir, aunque la informática permite
controlar directamente el comportamiento laboral del trabajador, “el verdadero
conocimiento sobre el comportamiento del trabajador no se obtiene sino mediante
la recogida sistemática de datos, su almacenamiento y su posterior tratamiento;
de ahí que los límites que se derivan del respeto al derecho de la intimidad han de
operar en dos momentos distintos: en el momento de la recogida de datos y de la
información, que han de ser adecuados al fin perseguido y que no podrá ser otro
que la verificación del cumplimiento de sus obligaciones laborales por el trabajador,
y además, en el momento del posterior registro físico para el tratamiento de los
datos capturados” 1655 .
En la normativa de protección de datos, además de la Directiva 95/46/
CE y la LOPD, que podemos considerar como “las piezas claves del sistema”,
hay que tener en cuenta otros instrumentos y documentos específicos del ámbito
laboral 1656 . Cabe mencionar la Recomendación (89) 2 del Comité de Ministros del
Consejo de Europa, sobre la protección de los datos de carácter personal utilizados
con fines de empleo permitiendo la evaluación del carácter o la personalidad de un
individuo 1657 y las Recomendaciones de la OIT de 1996 1658 , así como la del llamado
1653
Dictamen 8/2001 del Grupo de Trabajo del art. 29 sobre el Tratamiento de Datos Personales en el contexto laboral,
adoptado el 13 septiembre de 2001. THIBAULT ARANDA, Javier, Control multimedia de la actividad laboral, obra cit.,
p. 122, considera como datos personales los registros de páginas Web consultadas, correos electrónicos almacenados y
los datos relativos al uso del ordenador, cuando se archivan. También las grabaciones de imágenes y sonidos obtenidos
mediante videocámaras instaladas en la empresa, es decir “conservadas y clasificadas de alguna forma conforme a criterios
predeterminados”. En SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y
relaciones laborales, obra cit., p. 140, debe aplicarse la LOPD cuando exista una conservación de los datos personales.
1654
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 144.
1655
STSJ Cantabria de 18 enero 2007 (AS 2007/1030).
1656
PIÑAR MAÑAS, José Luis, “Protección de datos y relaciones laborales”, en FARRIOLS I SOLÁ, Antoni (dir.), La
protección de datos de carácter personal en los centros de trabajo”, obra cit., p. 139. Vid. Informe 0247/2008, (www.
aepd.es).
1657
La Recomendación hace referencia a las relaciones entre trabajadores y empresarios en materia de reclutamiento de
trabajadores, ejecución del contrato y gestión, incluidas las obligaciones derivadas de la ley o de convenios colectivos, y
a la planificación y organización del trabajo. Se contempla la posibilidad de realizar pruebas, análisis o procedimientos
destinados a evaluar el carácter o personalidad de un individuo, y el derecho a que el afectado conozca el resultado de esas
evaluaciones cuando así lo desee, pero sólo si cuenta con el consentimiento del interesado, o con otras garantías previstas
en el Derecho interno.
1658
Entre los principios generales se establece que “el tratamiento de datos personales de los trabajadores debería