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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
medios telemáticos. Prueba de ello son las distintas menciones a la formación
e información realizadas en el RD 488/1997 y en el Acuerdo Marco Europeo
sobre el Teletrabajo (2002) 1354 . En este último, se establece que la formación debe
ser adecuada respecto al equipo técnico puesto a disposición del trabajador y
a las características de esta forma de organización del trabajo. No obstante, la
formación en prevención de riesgos tiene que ser específica y exclusiva para los
teletrabajadores, y en todo caso necesaria, con independencia de que el equipo
sea facilitado por el empleador, porque el trabajador ha de recibirla en relación con
los riesgos laborales concretos que puedan presentarse 1355 .
Los teletrabajadores y los representantes de los trabajadores deben
recibir una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de
la utilización de los equipos que incluyan pantallas de visualización, así como las
medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse 1356 . El empresario
debe garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada sobre las
modalidades de uso de equipos con pantallas de visualización, antes de comenzar
el trabajo y cada vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de
forma apreciable, como ocurre con el teletrabajo 1357 .
La formación específica en prevención de riesgos laborales puede llevarse
a cabo, si el trabajador trabaja mediante una conexión interactiva, a través de la
comunicación telemática, salvo que la naturaleza de la misma requiera la presencia
del trabajador en la sede donde se preste la formación 1358 . En concreto, esa
formación específica debe atender a los problemas derivados del aislamiento y del
cambio de horario de trabajo, favoreciendo la comunicación y la planificación de
su jornada de trabajo y el aprendizaje de la gestión de la agenda del teletrabajador.
En el caso de los teletrabajadores a domicilio, la formación debe ir dirigida al
diseño de la oficina en casa (por ejemplo, ergonomía y cumplimiento de las
normas de seguridad laboral) 1359 y particularmente, a los riesgos relacionados no
sólo con la seguridad del teletrabajador sino también de aquellas otras personas
que conviven en los ambientes próximos al lugar de trabajo del teletrabajador 1360 .
1354
Al respecto, en el ordenamiento italiano, LEPORE, Michele, “La sicurezza e la tutela della salute del telelavoratori.
L’accordo europeo del 16 luglio 2002”, Argomenti di diritto del lavoro, Tomo 2002, fasc. 3, p. 820.
1355
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “ Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 44.
1356
En este sentido, la obligación de formar es dinámica para FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª Fernanda, “Formación en materia
de prevención de riesgos laborales”, en OJEDA AVILÉS, Antonio, ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón, RODRÍGUEZ
RAMOS, Mª José (coord.), La prevención de riesgos laborales. Aspectos claves de la ley 31/1995, obra cit., pp. 301 y 302.
1357
Art. 5.1 y 3 del RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo
con equipos que incluyen pantallas de visualización. La formación inicial debe adecuarse a la capacidad y habilidades del
trabajador, así como a las exigencias concretas de la tarea que se le vaya a encomendar, en Guía Técnica para la evaluación
y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización (http://www.mtas.es/insht/
practice/guias.htm).
1358
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1042.
1359
CIVIT, Cristina; MARCA, Montserrat, Implantación del teletrabajo en Europa, Gestión 2000, Barcelona, 2000, p. 146.
1360
En este sentido, VISCOMI, Antonio, “La salute e la sicurezza”, en GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo; POTTI, Ubaldo,
Il telelavoro nelle publiche administración, Il sole 24 ore, Milano, 1999, p. 147.