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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
esas instrucciones se presentan como manifestación del poder de dirección
mediante el “ius variandi” o poder de modificación de las tareas existentes por
otras nuevas 1438 . En cualquier caso, el ejercicio del poder directivo por medio de los
recursos informáticos se puede incorporar en la propia estructura de la organización
productiva sin necesidad de recurrir a las órdenes específicas tradicionales 1439 .
Entendemos que los cambios técnico-organizativos no afectan al contenido
o naturaleza del poder de dirección ni suponen la aparición de unas características
distintas a las propias de una relación laboral no virtual, sino que en realidad afectan
al modelo de relaciones laborales en el lugar de trabajo, potenciando el papel de la
autonomía individual o logrando “un reequilibrio de poderes colectivos” en el seno
de las organizaciones productivas, reforzando “el papel gestional de los convenios
y acuerdos colectivos”. La regulación convencional que tradicionalmente ha
tratado los aspectos instrumentales de la organización del trabajo amplía su
contenido a materias que originariamente correspondían al empresario 1440 . Las
cuestiones que afectan a las nuevas tecnologías en el ámbito organizacional y de
dirección del empresario tienen o pueden tener su repercusión en las condiciones
de trabajo e integrarse en el contenido material del convenio colectivo (art. 37.1
CE y 85.1 ET) 1441 como, por ejemplo, el uso de los instrumentos de comunicación
del trabajo para la información entre los trabajadores y los representantes de los
trabajadores. En cuanto al papel de la autonomía individual, la flexibilidad ha
permitido un mayor margen de disponibilidad empresarial y un reforzamiento del
poder de dirección. En nuestra opinión, esto implica que el Derecho del Trabajo
debe adaptar los instrumentos de protección del trabajador a las nuevas realidades
y con ello aproximarse “a la lógica contractual” redescubriéndose, por tanto, “el
contrato como instrumento de limitación de los poderes empresariales” y que
“haya recobrado actualidad” el papel de la buena fe en el contrato de trabajo 1442 .
Sin embargo, estas cuestiones relacionadas con la flexibilidad laboral no
son de las más polémicas en el ámbito del Derecho del Trabajo. En lo que respecta
al teletrabajo, la cuestión más controvertida es la relativa al poder de vigilancia y
control empresarial y la amenaza que el uso de los medios informáticos supondría
para la privacidad de los teletrabajadores 1443 . La dirección y control empresariales
1438
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, CES, Madrid, 2001, pp. 45 y 46.
1439
DESSÌ, Ombreta, “Poder directivo y nuevas formas de organización y gestión del trabajo en el ordenamiento jurídico
italiano: puesta a disposición, subcontratación y teletrabajo”, obra cit., p. 169.
1440
MONEREO PÉREZ, José Luis; MORENO VIDA, Mª Nieves, El contenido de la negociación colectiva de empresa en la
era de la constitución flexible del trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2005, pp. 203 y 211. Todo ello con independencia
del papel que, desde la normativa comunitaria, tienen asignado los representantes de los trabajadores en relación a la
implicación en las cuestiones generales de organización y funcionamiento de la empresa, si bien es cierto, limitado a la
denominada sociedad anónima europea y sociedad cooperativa, in extenso vid. PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos,
“La participación de los trabajadores en la empresa. (Una revisión institucional), en REDT, núm. 133, 2007, pp. 5 a 34.
1441
GALA DURÁN, Carolina; PASTOR MARTÍNEZ, Alberto, “La incidencia de las nuevas tecnologías de la información
y comunicación en la negociación colectiva”, en DEL REY GUANTER, Salvador (dir.); LUQUE PARRA, Manuel (coord.),
Relaciones laborales y nuevas tecnologías, La Ley, Madrid, 2005, p. 317.
1442
RODRÍGUEZ PIÑERO Y BRAVO FERRER, Miguel, “Poder de dirección y derecho contractual”, en ESCUDERO
RODRÍGUEZ, Ricardo (coord.), El poder de dirección del empresario: nuevas perspectivas, La Ley, Madrid, 2005, pp. 12,
13 y 17. In extenso, el mismo autor en “Buena fe y ejercicio de poderes empresariales”, RL, Tomo III, 2003, pp. 35 a 46.
1443
GONZÁLEZ MEDINA, Mª Dolores; LÓPEZ AHUMADA, José Eduardo, “El teletrabajo y la privacidad del trabajador”,