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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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de Internet por parte de las empresas 1772 . En efecto, el art. 81 del ET prevé el uso
de locales y tablones de anuncios en la empresa como medio de comunicación
entre los trabajadores y delegados de personal o comité de empresa; el art. 8.1
b) de la LOLS el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a distribuir
información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad
normal de la empresa y el 8.2 a) de la LOLS el derecho al tablón de anuncios de
las secciones sindicales con la finalidad de difundir avisos que puedan interesar
a los afiliados a un sindicato y a los trabajadores en general. Sin embargo, no
contamos con una regulación expresa y específica que resuelva los interrogantes
sobre si la empresa puede limitar o restringir el uso de los medios tecnológicos
por los sindicatos y si, en su caso, constituye tal restricción una vulneración de la
libertad sindical 1773 .
En este sentido, entendemos que el empresario que adopta la forma de
teletrabajo en la empresa, debe permitir el uso de los medios tecnológicos para
que el trabajador pueda ejercer los derechos colectivos. El art. 2 del Convenio
de la OIT núm. 135 establece que “los representantes de los trabajadores
deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el
desempeño rápido y eficaz de sus funciones” 1774 . En efecto, si es el empresario el
que opta por el teletrabajo, que conlleva la propia dificultad en el ejercicio de los
derechos colectivos del trabajador, “se podría considerar que su deber de aceptar
el ejercicio de la libertad de informar y el derecho de reunión, sin obstáculos,
implica permitir el uso de los medios tecnológicos idóneos para garantizar que
tal información pueda fluir y que resulte adecuada a la forma de organización y
de realización del trabajo a distancia” 1775 . En la actualidad, dado que los intentos
de regulación normativa no han cuajado 1776 , y que en la última reforma en
1772
RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Miguel; LÁZARO SÁNCHEZ, José Luis, “Hacia un tratamiento integrado de la
comunicación electrónica no profesional”, en DEL REY GUANTER, Salvador (dir.), Relaciones laborales y nuevas
tecnologías, obra cit., p. 13, se hace referencia al Código de Conducta elaborado por la Union Network Internacional (UNI)
en 1998 que enumera qué derechos deben reconocerse a los trabajadores y a sus organizaciones en el acceso a la red:
derecho para los empleados, sindicatos y comités de empresa de tener libre acceso a los sistemas de correo electrónico de
las empresas con el fin de recibir información y comunicarse; el derecho de los empleados a tener el libre acceso a internet
e intranet de las empresas para poder acceder a las páginas web de su sindicato y a otras informaciones relacionadas con
sus derechos como trabajador y ninguna vigilancia electrónica secreta de los mensajes de correo electrónico o páginas web
visitadas por los empleados.
1773
En este sentido, SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y
relaciones laborales, obra cit., p. 151.
1774
C. OIT núm 135: Protección y facilidades a representantes de los trabajadores en la empresa, adoptado por la
Conferencia General en 23 de junio de 1071; Ratificado por España en 8 de noviembre de 1972, (BOE de 4 de julio de
1974).
1775
Al respecto, BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “El efecto de las nuevas tecnologías en las
relaciones colectivas de trabajo”, obra cit., p. 144.
1776
Propuesta del Grupo Parlamentario Mixto, a iniciativa del Senador de Izquierda Unida por la Comunidad Autónoma
de Les Illes Balears, Manuel Cámara Fernández, de 17 de octubre de 2000 para su debate en el Pleno del Senado
(consideración del correo electrónico e Internet como instrumentos de comunicación e información de los trabajadores y
de los sindicatos en el seno de la empresa, incluyendo el derecho al uso en la labor informativa sindical en el ET). El 28 de
noviembre de 2000 se aprobó por unanimidad un texto en que el Senado insta al Gobierno para que el correo electrónico
e Internet se consideren instrumentos de comunicación e información de los trabajadores, sus representantes sindicales y
viceversa. Más tarde vino una Proposición de Ley de modificación de los arts. 81 ET y 8.1 c) y 8.2 a) LOLS “para incluir
expresamente el uso de las nuevas tecnologías dentro de las empresas y que éstas puedan ser utilizadas como instrumentos
de transmisión de información entre los trabajadores y sus mecanismos de representación”, que fue rechazada el 26 de
septiembre de 2001 con el voto en contra de la mayoría del PP y CiU. In extenso, BARBA RAMOS, Francisco; RODRÍGUEZ-