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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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horario) y de condiciones salariales (individualizadas y diversas) y que, por lo
tanto, ocasionan la “desaparición” de las horas extraordinarias 1083 .
En relación a los complementos de nocturnidad y festivos, también
desaparecen o dejan de existir en aquellos casos en los que los trabajadores
realicen voluntariamente la prestación de trabajo en ese período. Esto significa
que cuando al trabajador se le contrata para realizar una actividad que es libre de
gestionar mediante el teletrabajo y/o difícil de controlar por parte del empleador,
será necesario que éste justifique la retribución específica por el desempeño de la
actividad en el período nocturno o festivo y/o se haya establecido atendiendo a
que sea nocturno por su propia naturaleza 1084 .
En definitiva, todas estas insuficiencias se solventan si se pacta el que
hemos denominado complemento de teletrabajo para cubrir los inconvenientes
de realización del trabajo en el domicilio o en otro lugar. Este complemento
tendría en cuenta las características del puesto de trabajo, o bien la existencia de
otras circunstancias concurrentes extraordinarias (dureza, dificultad con respecto
al resto de los trabajadores), siempre que no hayan sido tomadas en cuenta en el
salario base 1085 .
3.2.5. Los complementos extrasalariales del teletrabajo
Una vez vistos los complementos salariales en el teletrabajo, también debemos
prestar atención a las cantidades que recibe el teletrabajador del empresario que
no tienen la consideración de salario, porque son retribuidas en concepto de
compensación de gastos o suplidos como consecuencia de la actividad laboral 1086 .
En el teletrabajo, entre las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de
retribución también debemos distinguir las que tienen carácter salarial de aquellas
otras que tienen carácter extrasalarial, a los efectos que se deriven en materia
de seguridad social, fiscal y cálculo de indemnizaciones por extinciones del
contrato 1087 . En efecto, el art. 26.1 del ET contempla qué se entiende por salario,
1083
MONEREO PÉREZ, José Luis; MORENO VIDA, Mª Nieves, El contenido de la negociación colectiva de empresa
en la era de la constitución flexible de trabajo, obra cit., 202; BELZUNEGUI ERASO, Ángel, Teletrabajo: estrategias de
flexibilidad, obra cit., pp. 209 y 210. Vid. también en los casos de estudio en GIANNINI, Mirilla (Dir.), Telelavoro tra
immaginario e realtà. Buone pratiche e rogolazione nelle imprese, obra cit., pp. 53 a 153. En DI MARTINO, Vittorio;
WIRTH, Linda, “Teletrabajo: un nuevo modo de trabajo y vida”, RIT, vol. 109, 1990, núm. 4, p. 480, se critica la falta de
equivalencia de remuneraciones y prestaciones en la industria informática con respecto al abono de las pagas extras que
no reciben los teletrabajadores.
1084
En este sentido, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 142, incluido
el supuesto contemplado en art. 36.3, 4 y 5 del ET (trabajo por turnos en los supuestos en que el trabajo forma parte de
una actividad rutinaria secuencial).
1085
SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 142.
1086
Estos gastos están relacionados con el modo de ejecución (por ejemplo, herramientas telemáticas), o con el lugar de
trabajo (domicilio, telecentro, móvil), in extenso THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra
cit., p. 117. En relación con las tecnologías que se precisan para la puesta en práctica del teletrabajo, ORTIZ CHAPARRO,
Francisco, El teletrabajo. Una nueva sociedad laboral en la era de la tecnología, McGraw-Hill, Madrid, 1995, pp. 119 a
127.
1087
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 117. En concreto, las especialidades