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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
tanto no cabe aplicar analógicamente las reglas contenidas en el art. 18 ET,
pensadas para los registros de la persona del trabajador en sus taquillas u efectos
personales y destinadas a la protección del patrimonio empresarial 1476 . El control
de la actividad laboral o del uso del ordenador se realiza desde el servidor externo
mediante unos programas que permiten un control que no necesita acceder al
aparato concreto.
Sin embargo, el empresario no queda liberado del requisito contemplado
en el art. 64.5 f) ET en relación al informe que los representantes unitarios de los
trabajadores tienen que realizar previamente a que el empresario implante, por
ejemplo, sistemas de control de la utilización de Internet por los trabajadores de la
empresa. Según la doctrina, quedan fuera de esta garantía legal los controles que
“son inherentes a las tecnologías aplicadas en la empresa” (por ej., las cookies) 1477
pero, en nuestra opinión, esto último sería discutible desde el momento en que
la protección de la intimidad se extienda a los archivos temporales que puedan
contener datos sensibles 1478 .
En la relación laboral hay que tener en cuenta que el poder de control
tecnificado no puede ser objeto de cesión de los derechos de los trabajadores
frente al ejercicio de esas facultades de control 1479 . Ahora bien, la facultad de
control integrada en el poder empresarial tiene un alcance que condiciona el
ejercicio de los derechos fundamentales 1480 . Esto implica que los poderes del
empresario deducibles del derecho a la libertad de empresa tengan que estar
sometidos a limitaciones 1481 , por lo que la doctrina constitucional ha delimitado
Mark, “Introducción”, en JEFFERY, Mark; THIBAULT, Javier; JURADO, Ángel, Tecnología Informática y Privacidad de los
Trabajadores, Monográfico, Revista Aranzadi de derecho y nuevas tecnologías, núm. 1, 2003, pp. 43 a 48.
1476
DURÁN LÓPEZ, Federico, “Inviolabilidad de la persona del trabajador”, en BORRAJO DACRUZ (dir.), El Estatuto
de los trabajadores. Tomo IV. Arts. 14 a 18, Edersa, Madrid, 1983, p. 546, entre las medidas ordinarias de vigilancia y
control del art. 20.3 ET no quedan recogidos los registros de los trabajadores incluidos en el art. 18 ET. MARTÍNEZ FONS,
Daniel, El poder de control del empresario en la relación laboral, CES, Madrid, 2002, p. 37 añade que fuera de los
registros personales “no sería viable otras formas de control destinadas a proteger el patrimonio empresarial”. El art. 18 ET
permite al empresario realizar “registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean
necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de
trabajo y en horas de trabajo” con el debido respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.
1477
THIBAUT ARANDA, Javier, Control multimedia de la actividad laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, p. 110.
1478
Los últimos pronunciamientos judiciales parecen extender la aplicación de la garantía de la intimidad a los archivos
temporales (copias que se guardan automáticamente en el disco duro de los lugares visitados a través de Internet), además
de las comunicaciones telefónicas, correos electrónicos y a los archivos personales del trabajador. Véase la STEDH 3 de abril
de 2007 (asunto Copland) que declaró la aplicación del art. 8 del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos
Humanos y de las Libertades Fundamentales a “la información derivada del seguimiento del uso personal de Internet” y la
STS 26 de septiembre 2007 (Rec. UD 966/2006), declarando que “esos archivos pueden contener datos sensibles en orden
a la intimidad, en la medida en que pueden incorporar informaciones reveladores sobre determinados aspectos de la vida
privada (ideología, orientación sexual, aficiones personales, etc.)”.
1479
GOÑI SEIN, José Luis, El respeto de la esfera privada del trabajador, obra cit., p. 109; FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª
Fernanda, “Libertad ideológica y prestación de servicios”, RL, núm. 7, 1985, p. 64; TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, “El poder
de control empresarial en la era tecnológica: visión panorámica de una cuestión inacabada”, obra cit., p. 34.
1480
La STC 90/1997, de 6 de mayo declara que el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador solamente admite
limitaciones o sacrificios en la medida en que se desenvuelve en el seno de una organización que refleja otros derechos
reconocidos constitucionalmente, como la libertad de empresa y el derecho a la propiedad, “y que impone, según los
supuestos, la necesaria adaptabilidad para el ejercicio de todos ellos” (FJ 4º).
1481
En relación con el significado, contenido y límites de la libertad de empresa, ARAGÓN REYES, Manuel, “El contenido
esencial del derecho constitucional a la libertad de empresa”, en PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco (dir.),
Libertad de empresa y relaciones laborales en España, Instituto de Estudios Económicos, Madrid, 2005, pp. 39 a 42.