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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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mundiales los problemas relacionados con la economía sumergida y el «dumping
social» 344 , entendido como “una competencia a la baja en cuanto a las condiciones
de trabajo entre los distintos Estados cuyas economías se integran, para mejorar
las condiciones de competitividad de sus empresas nacionales; así como una
deslocalización de las organizaciones productivas, que se trasladarían a los
sistemas nacionales cuyo coste laboral resulta inferior” 345 .
El teletrabajo offshore o internacional permite a las empresas el ahorro
de costes de producción, recolocando algunas de sus actividades en un centro
de teletrabajo en países donde los gastos son inferiores en relación con los
ocasionados en el puesto de trabajo presencial situado en el país de origen 346 .
Con todo, el ahorro de los costes laborales no sólo se produce por la existencia
de sueldos más bajos, sino también por la presencia de una normativa laboral
y de seguridad social menos exigente en los países donde se teletrabaja 347 . En
estos países, el teletrabajo es considerado como una vía que permite nuevas
oportunidades de ocupación, de sueldos y condiciones que, aunque sean
inferiores al país de la empresa contratante, son iguales o mejores a los que se
ofrecen en el país donde se trabaja 348 . De este modo, se abre un abanico de
posibilidades tanto para los trabajadores locales como para aquellos trabajadores
que se instalen en esos países procedentes de zonas más ricas y que, por lo tanto,
pueden tener un nivel de vida superior al de su país de origen, ayudando con los
gastos en servicios y bienes a las economías locales. Por lo tanto, el teletrabajo
permite la deslocalización y la desaparición de las fronteras físicas, tanto para
las empresas como para los trabajadores. Esto significa que las empresas pueden
incorporar plantillas “plurinacionales” de teletrabajadores que residen y trabajan
en lugares distintos a la ubicación de dichas empresas, lo que plantea problemas
relacionados con las condiciones de trabajo y las medidas de protección social que
deben aplicarse a estos trabajadores 349 .
344
BLANPAIN, Roger, The legal and Contractual Situation of Teleworkers in the European Union. The law Aspects
Including Self-employed, Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, WP/97/28 EN. Sobre
la globalización y , THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra
cit., pp. 267 a 271; SERRANO OLIVARES, Raquel, “Jurisdicción competente y ley aplicable al teletrabajo transnacional”,
RL, núm. 23, 2001, p.107.
345
CARRASCOSA GONZÁLEZ, Javier; RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel, “Contrato internacional de trabajo y
Convenio de Roma sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales: impacto en el sistema jurídico español”, RL,Tomo
II, 1996, p. 1337.
346
GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo, “El teletrabajo en el ordenamiento italiano”, obra cit., p. 191.
347
Incluso se puede dar el caso de no cotizar a la Seguridad Social ni pagar impuestos, en THIBAULT ARANDA, Javier,
El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 267. En materia de Seguridad Social, “el tratamiento del trabajo
transfronterizo es inexistente, (…) de manera que la contratación de trabajadores más allá de las fronteras de la Comunidad
no está sujeta a ningún tipo de condicionante normativo (…)”, en ROMERO BURILLO, Ana Mª, “Consideraciones sobre
el teletrabajo transfronterizo”, obra cit., p. 1149; SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y globalización, obra
cit., p. 30.
348
RIVERO LAMAS, Juan, “La descentralización productiva y las nuevas formas organizativas del trabajo”, en AAVV,
Descentralización productiva y nueva formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999, Madrid, MTAS, 2000, p. 76.
349
ROMERO BURILLO, Ana María, “Consideraciones sobre el teletrabajo transfronterizo”, obra cit., pp. 1144 a 1149. En
cuanto a las medidas de protección social señala que, independientemente del Reglamento 1408/71 del Consejo, de 14
de junio, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores y a sus familias que se desplazan
dentro de la Comunidad, el tratamiento del teletrabajo transfronterizo es inexistente.