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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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está limitada por el derecho fundamental de libertad sindical, de manera que la
posibilidad de invalidación de lo previamente concedido tendrá su límite en que
no se verifique la supresión con una motivación antisindical (STC 269/2000, de 13
noviembre, Fj 5)” 1809 , lo cierto es que lo más aceptable para establecer los límites
y procedimientos de control 1810 es la regulación negociada 1811 ya que, en nuestra
opinión, y siempre a falta de normativa específica, constituye la vía más adecuada.
En el teletrabajo, esta regulación negociada tiene que partir de la
obligación empresarial de facilitar el uso de los instrumentos de telecomunicación
de la empresa para que los representantes puedan llevar a cabo sus funciones
de comunicación e información con sus representados, teniendo en cuenta que
esos medios existen en las empresas de teletrabajo, y siempre que “su utilización
no perjudique la finalidad para la que fueron creados por la empresa y se
respeten los límites y reglas de uso” 1812 señaladas por el Tribunal Constitucional.
Por ello, en la empresa de teletrabajo se debe contar con correctores técnicos,
a los que aludimos anteriormente, con la finalidad de evitar la alteración del
proceso productivo. En este caso la política preventiva se impone con más rigor,
máxime si el empresario está dispuesto a adoptar medidas de control sobre el uso
-sindical o laboral- que los representantes o trabajadores hagan de los medios de
telecomunicación.
En cuanto al contenido de la regulación que se pueda realizar en torno
a la utilización de las herramientas de telecomunicación de la empresa por los
trabajadores y sus representantes para transmitir información de naturaleza
sindical y laboral 1813 , entendemos que debe partir de una serie de reglas de uso o
límites establecidas por el Alto Tribunal 1814 en el sentido de que: 1) la comunicación
1809
STC 281/2005, de 7 noviembre 2005, Fj 3.
1810
COLÀS NEILA, Eusebi, “Elementos para la construcción de una teoría general sobre el uso y control del correo
electrónico corporativo”, en ALARCÓN CARACUEL, Manuel R.; ESTEBAN LEJARRETA, Ricardo Nuevas tecnologías de la
información y la comunicación y derecho del trabajo, obra cit., p. 195.
1811
FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, Carlos, “Una propuesta de regulación del uso de los medios electrónicos de comunicación
en la empresa”, obra cit., p. 102. Sobre la negociación colectiva como marco regulador del uso del correo electrónico
e Internet en las relaciones laborales, NIEVES NIETO, Nuria, “El uso de correo electrónico e internet en la negociación
colectiva”, RL, núm. 5-6, 2009, pp. 101 a 104.
1812
STC 281/2005, de 7 noviembre 2005, Fj 7.
1813
En SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, “El uso sindical del correo electrónico a
la luz de la STC 281/2005, de 7 noviembre”, obra cit., p. 15, se plantea el problema de la fiscalización del contenido de los
mensajes electrónicos, cuya verificación en la mayoría de los casos “exigirá la efectiva comprobación del contenido material
de los mensajes, descubriéndose el secreto de las comunicaciones. De lo que se trata es de no ir más allá, accediendo a
datos propios de la intimidad personal de los interlocutores, que exceden de aquellos que inevitablemente son conocidos
al analizar la naturaleza de la información transmitida”; nota a pie 13.
1814
STC 281/2005, de 7 noviembre 2005, Fj 8. En GALA DURÁN, Carolina; PASTOR MARTÍNEZ, Alberto, “La incidencia
de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en la negociación colectiva”, en DEL REY GUANTER, Salvador
(dirc.), Relaciones laborales y nuevas tecnologías, obra cit., pp. 336 a 342 se recogen los aspectos básicos que han de
integrar el contenido de la regulación que se pueda efectuar en torno a la utilización del correo electrónico e Internet por
los trabajadores y sus representantes. En COLÀS NEILA, Eusebi, “Elementos para la construcción de una teoría general
sobre el uso y control del correo electrónico corporativo”, en ALARCÓN CARACUEL, Manuel R.; ESTEBAN LEJARRETA,
Ricardo, Nuevas tecnologías de la información y la comunicación y cerecho del trabajo, obra cit., P. 197, “para la UNI, en
un mundo laboral cada vez más informatizado, los sindicatos deben tener reconocido un derecho de acceso a los medios
electrónicos de comunicación para contactar con sus afiliados y el resto de los trabajadores, en el desarrollo de un proceso
normal de relaciones laborales”.