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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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pantallas de visualización sea inferior a 2 horas diarias ó 10 semanales. Por lo
tanto, el reglamento no hace alusión al lugar de la prestación de servicios y,
aunque sí al carácter de la “habitualidad”, debemos entender que se incluye a los
teletrabajadores que realizan la prestación de servicios con videoterminales en su
propio domicilio o en otro lugar, incluyendo los telecentros 1218 . También tendrían
cabida los teletrabajadores que utilicen dispositivos móviles, pero sólo cuando el
dispositivo se utilice de modo continuado en un puesto de trabajo, porque el art.
1.3 excluye expresamente los sistemas portátiles que “no se utilicen de modo
continuado en un puesto de trabajo”, y por lo tanto el teletrabajo móvil 1219 . La
exclusión del teletrabajo móvil no se entiende muy bien puesto que los riesgos
están presentes en estos dispositivos 1220 , motivo por el cual consideramos que la
norma se ha quedado totalmente desfasada y desactualizada.
Además debemos añadir otras disposiciones relacionadas con el lugar de
desarrollo de la actividad, tales como el RD 486/1997, de 14 de abril, por el
que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares
de trabajo; como también el RD 1215/1997, de 18 de julio, que establece las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de
trabajo y el RD 773/1997, de 30 de mayo, que contiene las disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
protección individual 1221 .
En definitiva, teniendo en cuenta que la aplicación de la normativa
preventiva plantea serios problemas, vamos a intentar aportar las soluciones
posibles aun cuando muchas de ellas requieran, según los casos, una actuación
del legislador o un mayor protagonismo de los agentes sociales en la negociación
colectiva 1222 . Para empezar, tendremos en cuenta riesgos específicos asociados a
posibles daños no sólo físicos sino también psíquicos, porque el desempeño de
una actividad profesional en otro lugar de trabajo que no sea el habitual puede
desencadenar problemas relacionados con la confusión del trabajo con la vida
familiar, aislamiento, estrés relacionado con el teletrabajo, etc.
de visualización para hacer su trabajo, no pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos para conseguir los mismos
resultados; 2) no poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo con pantalla de visualización para realizar su
trabajo; 3) necesitar una formación o experiencia específica en el uso del equipo, exigidas por la empresa, para hacer su
trabajo; 4) utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualización durante períodos continuos de una hora o más; 5)
utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en el punto anterior; 6)
que la obtención rápida de información por parte del usuario a través de la pantalla constituya un requisito importante del
trabajo; 7) que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atención por parte del usuario, por ejemplo debido a que
las consecuencias de un error puedan ser críticas.
1218
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1028.
1219
En parecidos términos, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1029;
también NOGLER, Luca, Lavoro a domicilio, Giuffrè editore, Milano, 2000, p. 553; BIAGI, Marco; LOPEZ, Alexandra,
“Terciario avanzato e nuovi lavori: osservazioni dal punto di vista della normtiva prevenzionistica”, Diritto delle relazioni
industriali, núm. 3, 2000, p. 308.
1220
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico laboral, obra cit., p. 180.
1221
In extenso, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El Régimen Jurídico del Teletrabajo en España, Aranzadi, Navarra, 2001,
pp. 192 a 203.
1222
Con breve referencia a una prevención específica en lo que se refiere a las nuevas tecnologías informáticas, art. 59
del CC de ámbito estatal que regula las relaciones laborales de las empresas de mediación en seguros privados (BOE 8 de
junio 2006, núm. 136).