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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
En definitiva, la compatibilidad implica, por ejemplo, “que si el tratamiento
de los datos se justifica a efectos de seguridad del sistema, estos datos no podrán
tratarse posteriormente con otro objetivo, por ejemplo, para supervisar el
comportamiento del trabajador” 1759 . Al respecto, entre los principios generales
del Repertorio de Recomendaciones prácticas de la OIT sobre protección de
los datos personales de los trabajadores (1996), se contempla que “cuando los
datos personales se exploten con fines distintos de aquéllos para los que fueron
recabados, el empleador debería cerciorarse de que no se utilizan de un modo
incompatible con esa finalidad inicial, y adoptar las medidas necesarias para evitar
toda interpretación errada por causa de su aplicación en otro contexto” (5.3).
Por este motivo, el art. 6.2 de la Recomendación núm. R (89) 2 del Comité de
Ministros del Consejo de Europa a los Estados Miembros sobre la protección de
los datos de carácter personal utilizados con fines de empleo, adoptada el 18
de enero de 1989, sugiere que el empresario informe al trabajador del cambio
de finalidad siempre que dicha alteración pudiera tener consecuencias relevantes
para el mismo 1760 .
El principio de finalidad en el teletrabajo es perfectamente compatible
con la utilización de los datos informáticos para el control de la actividad laboral
cuando sea esencial para la consecución del resultado productivo, y no haya otra
alternativa a ese control 1761 . En realidad, como las infracciones graves y la actividad
delictiva no están amparadas por el derecho, y aunque los datos personales
no deberían servir para controlar el comportamiento de los trabajadores, si el
empresario accidentalmente descubre hechos graves o constitutivos de delitos
(acoso sexual, revelación de secretos, etc.), es obvio que debemos permitir la
utilización de esos datos personales con fines disciplinarios. De este modo el
empresario podría protegerse del perjuicio o de la responsabilidad de las posibles
acciones ilícitas de sus empleados 1762 .
Por último, hay que tener en cuenta que los datos personales deben ser
cancelados cuando hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad
para la que hubieran sido recabados o registrados. Por esta razón la conservación
o almacenamiento se reduce al período imprescindible (art. 4.5 LOPD). Por
carácter personal, en el ámbito de las relaciones laborales”, obra cit., p. 36, e igualmente Repertorio de Recomendaciones
prácticas de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la protección de los datos personales de los trabajadores (1996).
1759
En Documento de trabajo relativo a la vigilancia de las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo, aprobado el
29 de mayo de 2002, R. 5401701/ES/Final WP 55.
1760
SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y relaciones laborales,
obra cit., p. 128.
1761
En GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de control empresarial:
debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 100, haciendo referencia al teletrabajo se afirma que uno
“de esos casos en que resultaría legítimo el tratamiento de datos para otra finalidad sería el de aquellas formas de trabajo
en que el resultado se presenta conectado de forma inseparable con la actividad del trabajador y donde todo intento de
control del resultado será inútil, salvo si se controla la entera actividad del trabajador”.
1762
En este sentido, GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de control
empresarial: debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 101. En el Repertorio de Recomendaciones
prácticas de la OIT sobre protección de los datos personales de los trabajadores (1996) se permite el control oculto cuando
existan sospechas suficientes de actividad delictiva u otras infracciones graves, y en estos casos, obviamente, el tratamiento
de datos podrá utilizarse con fines disciplinarios.