1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

202
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
En cuanto a la libertad de gestión del tiempo de trabajo, ésta admite
graduaciones en cuanto el acuerdo establece que en el contrato debe determinarse
el número de días/horas de trabajo semanales, salvo que por razón de la actividad
necesariamente se precise la determinación de los días y horario concreto de
teletrabajo. Al respecto, la menor libertad de autoorganización del tiempo de trabajo
por parte del trabajador estará en función de la concreción del horario de trabajo en
el mencionado contrato y, por lo tanto, de la concreción de la interactividad 930 . Por
último, el acuerdo, atendiendo a las recomendaciones del AMET en relación a los
problemas de aislamiento que puede ocasionar el teletrabajo, contempla una serie de
medidas tendentes a favorecer la comunicación. Al respecto, establece con carácter
obligatorio reuniones de contacto bien con el equipo de trabajo, con los colaboradores
o con el responsable directo. Estas reuniones tienen que tener una periodicidad
semanal, y una disponibilidad mínima de una jornada de trabajo presencial.
El segundo acuerdo es el de la empresa SHS Polar, Sistemas Informáticos
S.L. firmado el 21 de marzo de 2007, que parece decantarse preferentemente
por la modalidad de teletrabajo a domicilio, llevándose a cabo siempre que
cuente “con la aceptación previa del destinatario del servicio a tal cambio”,
cuando el trabajador solicite por escrito a la empresa que desea teletrabajar 931 . Al
respecto, cabe entender que no es necesaria dicha aceptación del cliente cuando
el teletrabajo se ofrezca por la empresa, teniendo siempre carácter voluntario.
El teletrabajo puede realizarse a jornada completa, es decir, todos los días de la
semana, y a jornada parcial, unos días de la semana desde casa y otros desde
las oficinas en el cliente o las oficinas de la empresa 932 . En este último caso,
entendemos que cabe una disponibilidad presencial del trabajador que debe
pactarse concretamente dado que, independientemente de la modalidad de
teletrabajo, cuando el proyecto requiera la presencia del trabajador, este deberá
personarse 933 .
En definitiva, nos encontramos con dos acuerdos en materia de teletrabajo
en empresas relacionadas con las telecomunicaciones y con los sistemas
informáticos, cuyas actividades son propicias a la evaluación del desempeño por
objetivos, y con la efectividad del principio de libertad de gestión del tiempo de
trabajo por el trabajador.
930
El actual CC de Telefónica de España, S.A.U. para los años 2008-2010 (BOE 14 de octubre 2008, núm. 248); en
la cláusula 13.2.2 las partes han acordado constituir un Grupo de Trabajo dependiente de la Comisión de Negociación
Permanente, denominado de Ordenación del Tiempo de Trabajo, con una serie de competencias como la de estudiar
fórmulas para poner en marcha experiencias que, basadas en la autogestión del tiempo de trabajo (…), puedan facilitar la
conciliación de la vida laboral y personal.
931
Cláusula primera.
932
Cláusula segunda.
933
Cláusula tercera.