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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
En realidad, en el teletrabajo no interactivo el empresario no puede tener
ninguna constancia del estado de salud del teletrabajador, ni siquiera en el caso
de que estén previstas las visitas del personal técnico o representante en materia
preventiva al domicilio o lugar de trabajo privado del trabajador, porque este
personal no tiene encomendadas funciones de vigilancia de la salud. Por este
motivo, el reconocimiento médico no sólo podría ser la última ratio en el proceso
de evaluación de riesgos sino también una necesidad para la prevención de riesgos
laborales 1327 . Es decir, cuando el empleador no cuenta con un control permanente
de la actividad con la que se teletrabaja y, por lo tanto, según la doctrina, no sea
posible cualquier otro medio de la evaluación de los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores 1328 , se hace necesaria la obligatoriedad
de los mencionados reconocimientos médicos en las tres fases (inicial, periódica
y cuando aparezcan trastornos que puedan deberse al teletrabajo) 1329 , incluido el
teletrabajo móvil 1330 .
En este sentido, debería ser plenamente aplicable con carácter obligatorio
los reconocimientos médicos estipulados en la disposición legal del art. 4 del RD
488/1997, antes del inicio del teletrabajo, periódicamente y, en todo caso, cuando
aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo 1331 y para todo
tipo de modalidad de teletrabajo, excepto el teletrabajo móvil. Este último sería
exigible, no en virtud del RD, que lo excluye, sino atendiendo al razonamiento
anterior y respetando las limitaciones legales (causar las menores molestias
posibles al trabajador, proporcionalidad de las pruebas realizadas respecto del
riesgo y el respeto a la dignidad e intimidad del trabajador) del art. 22 LPRL 1332 . En
todo caso, habrá que atender a las prescripciones contenidas en el art. 37 del RD
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención (RSP) 1333 , en virtud del cual se establecen otras medidas de vigilancia
médica de naturaleza voluntaria u obligatoria en virtud de las circunstancias que
1327
MARTÍNEZ FONS, Daniel, La vigilancia de la salud de los trabajadores en la ley de prevención de riesgos laborales,
Tirant lo Blanch, Valencia, 2002, p. 37.
1328
GONZÁLEZ ORTEGA, Santiago; APARICIO TOVAR, Joaquín, Comentarios a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales, Trotta, Madrid, 1996, p. 152.
1329
Por ejemplo, la Guía del Instituto Federal Alemán de Seguridad y Salud en el Trabajo aconseja controlar la vista de los
trabajadores en dos ocasiones: “antes de comenzar el teletrabajo y en distintos períodos de la vida laboral”, en MERCADER
UGUINA, Jesús R., Derecho del trabajo. Nuevas Tecnologías y Sociedad de la Información, obra cit., p. 134. En la STJCE
12 de diciembre 1996, asuntos C-74/95 y C-129/1995, (TJCE 1996/231), todos los trabajadores incluidos en el ámbito de
aplicación de la D. 90/270/CEE deben someterse al reconocimiento periódico de los ojos previsto en el art. 16.1.
1330
Art. 8. 5 CC Getronics (BOE 9 de junio 2006, num. 137).
1331
En GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, “Obligaciones y responsabilidades del trabajador en materia de Seguridad e Higiene
en el Trabajo”, obra cit., p. 236, “la evaluación debe ser continua y el que el estado de salud se convierta en riesgo laboral
es algo que puede producirse en cualquier momento”.
1332
En relación a los límites legales, GOÑI SEIN, José Luis, “Límites constitucionales a los reconocimientos médicos
obligatorios establecidos como medida de prevención de riesgos laborales”, en RDS, núm. 5, 1999, pp. 49 a 74; GÓMEZ
ÁLVAREZ, Tomás, La vigilancia de la salud en el centro de trabajo, Tecnos, Madrid, 2003, pp. 25 a 31; PURCALLA
BONILLA, Miguel A., “Vigilancia de la salud de los trabajadores: claves interpretativas de su régimen jurídico”, obra cit.,
pp. 697 a 705.
1333
Art. 37 RSP prevé una evaluación de la salud inicial después de la incorporación al trabajo o después de la asignación
de tareas específicas con nuevos riesgos; una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una
ausencia prolongada por motivos de salud (…); y una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.