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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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correctores especiales para la protección de la vista adecuados al trabajo y, en
general, cualquier otro relacionado con el puesto de trabajo o las características
de la tarea 1118 .
El empresario es el obligado principal en materia preventiva, y por
lo tanto, no puede recaer ningún gasto relacionado con esta materia sobre
los trabajadores, dado que las obligaciones del trabajador le sirven de
complemento. No obstante, la percepción de un plus en materia de seguridad
y salud desaparece cuando el empleador cumple con el establecimiento de
las medidas preventivas 1119 . En este sentido, el papel del trabajador se ciñe al
cumplimiento de las medidas impuestas por el empresario y al cumplimiento
de las obligaciones contempladas en el art. 29 LPRL y, en concreto, al
cumplimiento de las condiciones referentes a los puestos de trabajo con
pantallas de visualización incluidas en los acuerdos de teletrabajo. Esto
significa que los costes derivados del cumplimiento de las recomendaciones
en materia de prevención y salud laboral desembolsados por el teletrabajador
(ejemplo, instalación de portacopias, asiento giratorio y graduable, instalación
adecuada de los puestos de trabajo, etc.) tienen que ser reembolsados por el
empresario 1120 .
3.2.5.4. Otras partidas extrasalariales: los beneficios accesorios
En el teletrabajo también es significativo el incremento de unas compensaciones
indirectas que actúan como complemento a las necesidades satisfechas por el
salario fijo y la retribución variable, con la finalidad de captar a directivos y lograr
la permanencia del trabajador 1121 . Estas compensaciones indirectas, denominadas
beneficios accesorios, “son contraprestaciones o utilidades, dinerarias o en
especie, por la prestación de servicios por cuenta ajena, de carácter indirecto, y al
margen de la retribución estricta del trabajo realizado” 1122 . Entre estos beneficios
se encuentran las acciones, seguros, planes de jubilación, coches de empresa,
masters, móviles, guarderías, etc., frecuentes en los sectores bien remunerados, y
en concreto, en el industrial, en el de transportes y en el de servicios públicos 1123 . En
el mismo caso se encuentran el sector de las telecomunicaciones y alta tecnología,
que destaca por su creatividad al implantar servicios de tintorería, masajes,
1118
Art. 4.3 RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos
que incluyen pantallas de visualización (BOE 23 de abril 1997). Igualmente, IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, “Teletrabajo y
prevención de riesgos laborales. Problemas y propuestas de soluciones”, obra cit., p. 1061; SELLAS I BENVINGUT, Ramón,
El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 144, THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídicolaboral,
obra cit., p. 120.
1119
En este sentido, IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, La obligación general de seguridad, Tirant lo Blanch, Valencia, 2000,
pp. 66 a 72.
1120
Recomendaciones contempladas en el Acuerdo implantación teletrabajo en Telefónica España, S.A.U. (14/2/2006).
1121
En relación con la finalidad de los mismos, MUÑOZ RUIZ, Ana Belén, “Las percepciones extrasalariales en la
negociación colectiva”, obra cit., p. 472.
1122
MERCADER UGUINA, Jesús R., Modernas tendencias en la ordenación salarial. La incidencia sobre el salario de la
reforma laboral, obra cit., p. 145.
1123
MONEREO PÉREZ, José Luis (Dir.), La negociación colectiva en las medianas y grandes empresas: El proceso de
adaptación al cambio estructural, obra cit., pp. 322 a 325.