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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
parte de la descripción inicial del puesto de trabajo, el centro o centros de trabajo
hayan desaparecido, como consecuencia de unas modificaciones sustanciales 1278 .
Desde un punto de vista laboral, el empresario podría adoptar la vía del art. 52 ET,
es decir, la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida correspondiendo al
trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por
meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
(art. 53.1 ET). Excepto que las dolencias ocasionadas al trabajador sean debidas a
un incumplimiento grave y culpable del empresario. En estos casos, el empresario
que tenga conocimiento de aquéllas debe adoptar las medidas encaminadas a
prevenirlas, evitarlas o disminuirlas cuando, por ejemplo, sean provocadas por el
sistema de organización y gestión implantado en la empresa 1279 y no recurra a la
adaptación de condiciones o tiempo de trabajo y, en general, a los supuestos de
cambios de puesto o de función por la vía del art. 39 ET. En este último caso, el
trabajador cuenta con la posibilidad del recurso a la vía del art. 50.1 c) ET como
causa justa para solicitar la extinción del contrato de trabajo correspondiéndole las
indemnizaciones señaladas para el despido improcedente (art. 50.2 ET), así como
también por el incumplimiento empresarial de las medidas de seguridad 1280 .
Finalmente, estas medidas contempladas en la LPRL, pueden ser de difícil
cumplimiento en los supuestos de teletrabajo cuya característica principal es
la autoorganización en el tiempo y en la gestión de la prestación de servicios
por parte del propio teletrabajador dotado de una gran autonomía y alta
especialización 1281 . En estos casos, el poder directivo “sufre necesariamente una
especie de comprensión, directamente proporcional a la acentuada autonomía
adquirida por los trabajadores en la organización de las formas y resultados del
cumplimiento” 1282 que difícilmente hacen posible el establecimiento de tales
medidas.
1278
En realidad, el derecho del trabajador sólo es posible si un acuerdo individual y/o colectivo establece el derecho de
reversión, porque si no el teletrabajador tendrá que optar por cumplir el pacto de teletrabajo o, en su caso, a rescindir su
contrato de trabajo. En relación con el Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo (2002), PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL,
Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, RL 2005/1, p. 1330. Vid. STSJ Cataluña 8 de
enero 2003 (RL 2003/TSJ 1731), supuesto en que el trabajador no acepta teletrabajar en un proceso de reorganización
interna acompañado de cierre de Delegación, donde el tribunal no aprecia los supuestos previstos en el art. 50 ET.
1279
En este sentido, estrés laboral en STSJ Madrid 5 de octubre 2005 (AS 2005/2555).
1280
En general, con respecto al incumplimiento del deber empresarial de seguridad en el trabajo PALOMEQUE LÓPEZ,
Manuel-Carlos, “El derecho constitucional del trabajador a la seguridad en el trabajo”, AL, núm. 4, 1992, p. 43.
1281
Por ejemplo, en los casos en que la empresa opta por la auto-declaración de los teletrabajadores como manera de
controlar la actividad de los mismos, método que, cuando se utiliza, permite a los teletrabajadores asumir una cierta
responsabilidad, en PUJOLAR, Olivier, “Poder de dirección del empresario y nuevas formas de organización y gestión del
trabajo”, en ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo (coord.), El poder de dirección del empresario: nuevas perspectivas, La
Ley, Madrid, 2005, p. 139.
1282
En DESSÌ, Ombreta, “Poder directivo y nuevas formas de organización y gestión del trabajo en el ordenamiento
jurídico italiano: puesta a disposición, subcontratación y teletrabajo”, en ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo (coord.), El
poder de dirección del empresario: nuevas perspectivas, obra cit., 185.