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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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unidos a un sistema de retribución por rendimientos 1030 . Esto significa que en el
teletrabajo también hay que tener en cuenta las prolongaciones de la prestación,
la penosidad del trabajo o el riesgo en su ejecución, la turnicidad, y, en general, la
creación de los nuevos complementos del puesto de trabajo adaptados al ámbito
funcional de la empresa, como por ejemplo, el complemento de penosidad,
toxicidad o peligrosidad a los trabajadores que habitualmente realicen trabajos
con pantallas de visualización de datos (art. 57 VIII CC del Personal Laboral de
la Ciudad Autónoma de Melilla, BO Ciudad de Melilla 4 de agosto 2005, núm.
17-extraordinario).
Por último, el tercer grupo de complementos es el que se fija atendiendo a
las circunstancias relativas a la situación y resultados de la empresa, y comprende
las retribuciones recibidas en función de los beneficios alcanzados por la empresa
y aquellas otras en concepto de incentivos, pagas, pluses o similares que estén
«más o menos directamente» relacionados con los resultados o la situación de
la empresa 1031 . Este tipo de complementos tienen como finalidad el fomento de
una parte variable del salario, atendiendo a la productividad y a la dinámica de
funcionamiento de la empresa 1032 . En este tercer grupo, la participación de los
representantes de los trabajadores en la toma de decisiones económicas es decisiva
para frenar la escasa relevancia de la cuantía o la exclusividad en teletrabajadores
de alta cualificación 1033 , y práctica o nula aplicación en las modalidades de
teletrabajo a domicilio asociado a trabajos repetitivos y monótonos.
El segundo principio básico de los complementos salariales es el carácter
dispositivo en su establecimiento por la autonomía privada. Esto quiere decir
que el establecimiento obligatorio del salario sólo recae sobre el salario base. Por
regla general, los acuerdos específicos en materia de teletrabajo no suelen realizar
una mención especial a los complementos salariales, porque lo normal es que se
remitan a lo acordado en el convenio colectivo 1034 .
1030
ALAMEDA CASTILLOS, Mª Teresa, “Complementos ligados a la cantidad y calidad de trabajo y complementos
compensatorios de la disponibilidad del trabajador”, obra cit., p. 426.
1031
MARTÍN VALVERDE, Antonio; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín; GARCÍA MURCIA, Joaquín, Derecho del
trabajo, obra cit., p. 595. Por ejemplo, vid. el Acuerdo de participación en beneficios de la empresa Danone, S.A. (BOE 6
de febrero 2006, núm. 31).
1032
MERCADER UGUINA, Jesús R., Modernas tendencias en la ordenación salarial. La incidencia sobre el salario de la
reforma laboral, obra cit., p. 106, también del mismo autor “Retribución variable y cambios productivos”, obra cit., pp. 87
a 109. Sobre la transcendencia del mismo, MONEREO PÉREZ, José Luis, El salario y su estructura después de la reforma
laboral de 1997, obra cit., p. 166.
1033
ALFONSO MELLADO, Carlos I., “Salario y negociación colectiva”, obra cit., p. 50. En relación a la participación
retributiva, LUJÁN ALCARAZ, José, “La participación retributiva de los trabajadores en la empresa”, en APARICIO TOVAR,
Joaquín (coord.), Estudios sobre el salario, Bomarzo, Albacete, 2004, pp. 53 a 86; MERCADER UGUINA, Jesús R.; MARTÍN
JIMÉNEZ, Rodrigo, “Retribución variable y gestión del rendimiento”, en ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo (Coord.), obra
cit., pp. 400 a 412.
1034
Art. 4 Accordo Commerse Sector (20/6/1997); art. 1 Accordo ENPACL (Nacional Institute of Labour Consultans) de
15/01/1997; art. 1 Accordo Dun & Bradstreet Kosmos (8/06/1995) excepto la base de cálculo de la retribución de la
productividad remitiéndose al salario base del convenio; art. 1 Accordo Digital Equipment (13/02/1996); Art. 9 Contratto
Collettivo Decentrato sul Telelavoro (junio 1998) de ITEA (I’Istituto trentino di edilizia abitativa) que regula la introducción
del teletrabajo y el incentivo de la productividad previsto en el convenio colectivo provincial; art. 4 Contratto Nazionale delle
aziende di commercio e servizi (20/06/1997) remitiéndose al CCNL terciario 3/11/94. In extenso, BORTONE, Roberta;
CIMAGLIA, Mª Cristina, “Aspetti legislativi e contrattuali del telelavoro” en GIANNINI, Mirella y otros, Telelavoro tra
immaginario e realitá. Buone pratiche e regolazione nelle imprese, Fondazione Giacomo Brodolini, Roma, 2006, pp. 38 y ss.