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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
y empresa y desde luego no implica la inexistencia del contrato de trabajo, sino
una de las condiciones del mismo, no pudiéndose admitir que los avances de la
ciencia, (...) lleguen a suponer, como pretende la empresa, un retroceso social
favoreciendo la precariedad del empleo o el trabajo sumergido, por lo que en
todo caso la legislación laboral debe ser aplicada” [STSJ Madrid 30 de septiembre
de 1999 (AS 1999/3321)]. Por lo tanto, el hecho de que el trabajador pudiera
elegir el lugar de trabajo, junto a la jornada y el horario “son elementos que
no desvirtúan el carácter laboral del vínculo” 648 porque, en definitiva, realizan
sus funciones en iguales condiciones que cualquiera de los empleados en la sede
central, reflejando el alto grado de dependencia y escasa autonomía al realizar su
actividad 649 .
Estos presupuestos que identifican la forma de la prestación con el
teletrabajo se incluyen en el ámbito de aplicación de la normativa laboral, cuando
la prestación de servicios del teletrabajador se realiza de acuerdo con las notas
caracterizadoras del trabajo asalariado (voluntariedad, ajenidad, dependencia
y retribución, art. 1.1 ET). La voluntariedad significa el compromiso libremente
asumido por los sujetos del contrato de trabajo que se obligan a cumplir lo
pactado, siempre que lo convenido no sea contrario a la ley, a la moral ni al orden
público (art. 1255 del Código Civil) 650 .
Según la doctrina tradicional, la ajenidad se manifiesta en los frutos
(quien trabaja no se apropia de los frutos del trabajo), en los riesgos (quien trabaja
no asume los riesgos del trabajo), en el mercado (es el empleador el que ofrece
al mercado el resultado del trabajo), o bien en la utilidad patrimonial del trabajo
(el trabajador no traslada frutos o productos sino “utilidades patrimoniales de
valoración económica”) 651 . La dependencia no sólo se concibe como la inserción
en el ámbito de organización y dirección empresarial, sino también como “el
sometimiento del trabajador a los poderes de empresario” 652 . Por último, la
retribución significa que el trabajo realizado tiene una contraprestación económica
denominada salario (art. 26 ET), quedando al margen todos los trabajos “realizados
a título de amistad, benevolencia o buena vecindad” (art. 1.3 d ET).
648
Entre otras, SSTSJ Cataluña 11 de febrero de 2000 (AS 2000/1243); 16 de mayo de 2000 (AS 2000/1928); Asturias 16
de marzo de 2001 (AS 2001/335); de 14 de abril de 2000 (AS 2000/1003) con respecto a los colaboradores periodísticos
que teletrabajan.
649
STS de 23 de mayo de 2001 (AL 2001/1194) y STSJ Madrid 30 de septiembre de 1999 (AS 1999/3321), STSJ País
Vasco 15 de julio 2008 (JUR 2009/253497).
650
A su vez, la prestación a la que se comprometen las partes es de carácter personal, entendida como actividad desarrollada
por un trabajador asalariado, sujeto plenamente identificado en la relación contractual a diferencia de otras modalidades
contractuales civilistas (contrato de obra o mandato). La excepción la encontramos en el denominado contrato de grupo
(art. 10 ET) o las sustituciones cubiertas con el contrato de interinidad (art. 15.1 c ET).
651
Vid. ALONSO OLEA, Manuel, Introducción al Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 1981, pp. 23 y ss., (ajenidad en
los frutos); G. BAYÓN CHACÓN y E. PÉREZ BOTIJA, Manual de Derecho del trabajo, 12 ª edic., I, pp. 23 y ss. (ajenidad
en los riesgos); ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón, “La ajenidad en el mercado: Un criterio definitorio del contrato de
trabajo”, obra cit., pp. 495 y ss. (ajenidad en el mercado) y, sobre la evolución de estas posturas en MONTOYA MELGAR,
Alfredo, Derecho y Trabajo, Civitas, Madrid, 1997, p. 28 (utilidad patrimonial del trabajo).
652
MONTOYA MELGAR, Alfredo, El poder de dirección del empresario, Tecnos, Madrid, 1965, p. 72.