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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
tipo de control y, por lo tanto, se hace necesario un examen previo sobre las
condiciones del teletrabajador y del lugar de trabajo. En cambio, cuando la
conexión es on line, la interactividad permite al empresario conocer en tiempo
real la realización de la prestación de servicios y, por consiguiente, el cumplimiento
de la normativa preventiva (pausas, descansos, etc.) 1304 .
En estos casos, para verificar tales pausas serán necesarios unos dispositivos
informáticos a modo de “tacógrafos” que registren los tiempos de utilización del
ordenador y que, en el supuesto de que se superen, interrumpan el funcionamiento
del mismo 1305 . De este modo, se da cumplimiento a las prescripciones contenidas en
el art. 3 del RD 488/1997, dado que el empresario debe reducir la duración máxima
del trabajo continuado en pantalla, organizando la actividad diaria de forma que
esta tarea se alterne con otras, o estableciendo las pausas necesarias cuando la
alternancia de tareas no sea posible o no baste para disminuir el riesgo suficiente.
No obstante, nos encontramos ante un obstáculo, ya que la periodicidad,
duración y condiciones de organización de los cambios de actividad y pausas se
deben acordar en los convenios colectivos (art. 3.4), y no todos los convenios los
contemplan 1306 . Sin embargo, en estos casos cabe acudir a la Guía Técnica para la
evaluación y prevención de riesgos laborales relativos a la utilización de equipos
que incluyen pantallas de visualización del INSHT, que establece unas pausas de
diez ó quince minutos por cada 90 minutos de trabajo con pantalla, y si las tareas
requieren una gran atención una pausa de diez minutos por cada 60 minutos 1307 ,
excepto cuando los trabajadores dispongan de un margen de autonomía suficiente
en la organización de las actividades y, por lo tanto, “puedan seguir su propio
ritmo de trabajo y realizar pequeñas pausas discrecionales siempre y cuando no
esté sometido a un apremio excesivo de tiempo” 1308 .
En cuanto a las características del puesto de trabajo, la dificultad en el
teletrabajo se manifiesta ante la imposibilidad por parte del empresario de hacer
efectiva la evaluación de riesgos de los trabajadores móviles que no desarrollen
parte de la actividad en la empresa, en un telecentro o en su propio domicilio, como
puede ser un lugar proporcionado por el cliente, un hotel y otros análogos 1309 .
1304
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1037.
1305
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 183.
1306
En Italia, el art. 54 del D. 626/1994 establece unas pausas en defecto de su no regulación en convenio colectivo, y la
prohibición de acumulación al principio o al final de la jornada. Así mismo, tienen la consideración de jornada los tiempos
de espera de la respuesta del sistema informático. En este sentido, la doctrina critica la falta de una regulación similar,
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 183. Vid. art. 80 del CC de Prensa No
Diaria (BOE 24 de febrero, núm. 41) que contempla una pausa de 15 minutos por cada dos horas de trabajo que tiene
la consideración de tiempo efectivo de trabajo y no acumulable; en el art. 78 CC del Grupo Motorpress Ibérica (BOE 22
septiembre 2006, núm. 227) durante ese período el trabajador puede realizar otras tareas siempre que estén dentro de
su competencia.
1307
Por remisión, vid. art. 58 del CC de la empresa Digitex Informática, S.L. (BOE 10 de noviembre 2004, núm. 271). Entre
otros, art, 85 II CC de Ediciones Reunidas, S.A. (BOE 16 de enero 2008, núm. 14) 15 minutos por cada dos horas; art. 58
CC El Mobiliario Urbano, S.L.U. (BOE 8 de marzo 2007, núm. 58).
1308
Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de
visualización (http://www.mtas.es/insht/practice/guias.htm).
1309
En MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1037, las obligaciones