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La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
4.1. Consideraciones generales sobre la aplicación de la normativa
preventiva en el teletrabajo
La utilización de las nuevas tecnologías y, por lo tanto, del teletrabajo, crea un
nuevo medio ambiente de trabajo que, condicionado por las circunstancias de la
prestación de servicios, dificultan la garantía del cumplimiento de la normativa
sobre seguridad y salud en el trabajo 1185 . En este epígrafe vamos a tratar los
problemas relacionados con la aplicación de la normativa preventiva en materia de
seguridad y salud en el teletrabajo, para defender la necesidad de una regulación
específica en esta materia. Analizando el papel del teletrabajador en materia de
seguridad laboral, y ya que éste tiene un mayor protagonismo en la organización
del trabajo, creemos que debe compartir ese papel con el actual referente en
materia de seguridad laboral: el empresario. En todo caso, los problemas que
surgen en el teletrabajo respecto a esta materia pueden reducirse en el momento
en se implante la cultura preventiva en esta forma de organización del trabajo.
En el teletrabajo la seguridad y salud de los trabajadores ocupan un lugar
destacado en cuanto que están en juego la garantía de los derechos constitucionales
reconocidos en esta materia a los trabajadores. Una muestra de esta relevancia
constitucional es la abundante normativa preventiva existente a los efectos del
estudio de su aplicación a esta forma de trabajo. En líneas generales, la normativa
general contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL) es de aplicación también al teletrabajo 1186 , siempre y
cuando se tengan en cuenta las imposibilidades, en unos casos, o las dificultades
en otros, para aplicar las medidas preventivas contempladas en dicha normativa
general que van a necesitar de una adaptación o regulación a las peculiaridades
del teletrabajo 1187 .
1185
PÉREZ PÉREZ, Manuel, “Derecho del trabajo y nuevos sistemas tecnológicos”, RL 1988/I, p. 248, “las nuevas
tecnologías no modifican sólo el contenido y el tiempo de prestación de trabajo sino que condicionan sensiblemente
las circunstancias (ambiente) en que aquél se desenvuelve: afectan de manera inmediata a las exigencias de seguridad e
higiene en el trabajo”.
1186
En Italia, ante la inexistencia de normas específicas, también se produce el reenvío a la normativa general, en este
sentido, GAETA, Lorenzo; MANACORDA, Paola; RIZZO, Renato, Telelavoro. L´ufficio a distanza, Ediese, Roma, 1995,
p. 36.
1187
Igualmente, IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, “Teletrabajo y prevención de riesgos laborales. Problemas y propuestas de
soluciones”, en AAVV, La descentralización productiva y nuevas formas de organización del trabajo, MTAS, Madrid, 2000,
pp. 1.047 y 1.048.