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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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de la ubicación del propio puesto de trabajo” 37 , donde “(…) el trabajador no
mantiene contacto personal alguno con sus colegas, pero está en condiciones de
comunicar con ellos por medio de las nuevas tecnologías” 38 . El trabajo a distancia
es un rasgo del teletrabajo que no supone ninguna novedad en el Derecho del
Trabajo 39 , y describe la simple deslocalización de la actividad respecto del centro de
imputación de los resultados, puesto que el teletrabajador no realiza la prestación
de servicios acordada en el lugar típico de referencia laboral, el centro de trabajo
contemplado en el art. 1.5 ET 40 o, en sentido amplio, en aquellos lugares de
trabajo habituales que sean espacios de la empresa donde se realice determinada
actividad 41 .
La normativa laboral contempla el trabajo a distancia en el denominado
contrato de trabajo a domicilio (art. 13 ET) y en la actividad desempeñada por
los agentes y operadores mercantiles dependientes, regulada como relación
laboral especial (RD 1438/1985, de 1 de agosto). En estos casos, para que exista
contrato de trabajo es suficiente con que haya dependencia jurídica y un ámbito
de organización y dirección, que no tiene que ser físico (art. 1.1 ET) 42 .
En este tipo de contratos podemos identificar un rasgo común, y es que
la realización de la prestación no se lleva a cabo en el lugar convencional –el
centro de trabajo– establecido por el empresario. No obstante, el lugar concreto
de realización de la prestación laboral va a determinar la modalidad de teletrabajo,
por lo que no cabe identificar el teletrabajo sólo con el trabajo a distancia, sino
también con aquél que se realiza en lugares distintos al convencional (domicilio,
telecentro, itinerante). En el teletrabajo queda clarificada la diferencia tradicional
entre centro de trabajo y lugar de trabajo: si se trata de teletrabajo a domicilio
estamos ante un lugar de trabajo determinado, y si se trata de teletrabajo móvil
habría que hablar de distintos lugares de trabajo itinerantes y no de lugares
distintos al centro de trabajo. En el caso del teletrabajo en telecentro estamos ante
37
Al respecto, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, “Teletrabajo: naturaleza jurídica y relaciones laborales”, TS, núm. 92-93,
1998, p. 21.
38
DI MARTINO, Vittorio; WIRTH, Linda, “Teletrabajo: un nuevo modo de trabajo y vida”, en RIT, vol. 109, núm. 4,
1990, p. 471.
39
GAETA, Lorenzo, “Il telelavoro: legge e contrattazione” en Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali,
núm. 68, 1995, 4, p. 550; DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, “La condición legal del teletrabajador”, en AAVV, Trabajar en
la Sociedad de la Información. El teletrabajo: problema o solución. Cómo contratarlo, Colección Fórum Universidad-
Empresa, Madrid, 1999, p. 190.
40
SIERRA BENÍTEZ, E. Macarena, “Teletrabajo: una aproximación al concepto y regulación”, en AAVV, Descentralización
productiva y nuevas formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999, MTAS; Madrid, 2000, p. 882.
41
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 766; PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco;
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo en España. Perspectiva jurídico laboral, obra cit., p. 17.
42
En parecidos términos, MONTOYA MELGAR, Alfredo, “Teletrabajo: modelos contractuales de la prestación de
servicios”, en AAVV, Trabajar en la sociedad de la información. El Teletrabajo: problema o solución. Cómo contratarlo,
Colección Fórum Universidad-Empresa, Madrid, 1999, p. 200. En OJEDA AVILÉS, Antonio, “La genealogía del contrato
de trabajo”, REDT, núm. 135, 2007, p. 555, “Interesa destacar en el nacimiento del contrato de trabajo dos aspectos
importantes: uno, que lo medular en él es el poder jerárquico ejercido por el empresario sobre el trabajador; y dos, que el
contrato que nos ocupa surge para poner de relieve tal aspecto y, a renglón seguido, comenzar a defender un equilibrio
real mediante contrapoderes internos al contrato –derechos mínimos del trabajador- y externos al mismo –legalización de
los sindicatos, regulación de los comités, potenciación de los convenios colectivos-”.