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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
empleo similar. Esto no impide que se tengan en cuenta las peculiaridades de
la prestación del teletrabajo, y se establezca un complemento de teletrabajo
ligado al puesto de trabajo y a la prestación misma en el domicilio o en otro lugar.
En cuanto al apartado de los suplidos y gastos de las herramientas y útiles, se
amplía en el teletrabajo a domicilio a otros gastos que lleva implícitos como luz,
agua, limpieza y acondicionamiento, aspectos que la negociación colectiva debe
desarrollar.
DECIMOQUINTA
En el teletrabajo, el poder de dirección del empresario no tiene unas
características muy diferentes a las que le son propias en el trabajo subordinado
presencial. La cuestión más controvertida es la relativa al poder de vigilancia y
control empresarial, y la amenaza que el uso de los medios informáticos supondría
para la privacidad de los teletrabajadores. No obstante, el poder de control no es
arbitrario ni absoluto, sino que está sometido a límites: el primero, relacionado con
la misma finalidad de control, consistente en verificar sólo el cumplimiento de las
obligaciones y deberes laborales por el teletrabajador; y el segundo, relacionado
con la dignidad del trabajador, presente en todos los derechos fundamentales
del mismo y, por supuesto, en el derecho a la intimidad. En nuestro análisis de
los límites y condiciones del ejercicio de ese poder, intentamos justificar que
la normativa de protección de datos es la vía más adecuada para garantizar
la privacidad de los teletrabajadores. Por otro lado, ante la nula voluntad del
legislador, y la necesidad de establecer el uso de los canales de comunicación
telemáticos entre los trabajadores y sus representantes, mantenemos la necesidad
de potenciar la negociación colectiva en esta materia.
DECIMOSEXTA
En materia de protección de datos, el empresario tiene unos deberes de
información a efectos de exigir al trabajador la diligencia debida en el cumplimiento
de la prestación. Este deber de información, recogido en la legislación, y en la
normativa de la empresa en materia de protección de datos, afecta en particular
a las restricciones en el uso del equipo del tratamiento de la información, de las
herramientas de Internet y de las posibles sanciones en caso de incumplimiento, que
deberían ser objeto de tratamiento en la negociación colectiva. En relación con la
salvaguarda de la privacidad del trabajador, los dispositivos de control empresarial
no deben ser utilizados sin que el empresario informe a los trabajadores, y sin la
previa consulta con los representantes de los trabajadores, como contempla la
Directiva 90/270 sobre pantallas de visualización.