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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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4.3. El papel del empresario como garante de seguridad en el teletrabajo
4.3.1. Obligación empresarial general
En el teletrabajo, el papel del empresario en materia de seguridad y salud
es también principal, puesto que entra en juego la aplicación de la LPRL que
establece el deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los
riesgos laborales (art. 14.1) y la obligación de garantizar la seguridad y la salud
de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
(art. 14.2) 1264 .
Este deber general del empresario tiene su fundamento en el contrato de
trabajo y, por lo tanto, en el poder de dirección, organización y ejecución del
trabajo 1265 . Sin embargo, en el teletrabajo se pueden dar situaciones en las que
por el grado de autonomía o de responsabilidad del trabajador, por ejemplo, en
cuanto a la organización del trabajo, la falta de control externo o de supervisión
puede provocar que se trabaje en exceso o que se trabaje poco afectando así a
horarios y ritmos biológicos. El exceso de trabajo y la disponibilidad de trabajar
en cualquier momento y lugar pueden provocar la denominada «adicción al
trabajo», caracterizada por una excesiva dedicación de tiempo y esfuerzo así
como un trastorno compulsivo e involuntario a continuar trabajando, además
de un desinterés total por otro tipo de actividades 1266 , apareciendo una serie de
riesgos psicosociales a los que supra hicimos referencia.
El teletrabajo se caracteriza por la libertad que goza el teletrabajador de
gestionar la organización de su tiempo de trabajo (cláusula 9 AMET), en este
sentido, la dependencia laboral se atenúa en beneficio de una facultad de
autoorganización mayor “basándose la jerarquía empresarial más en estímulos
que en sanciones” 1267 . Al respecto, el empresario no puede ampararse en la
libertad de autoorganización que tiene el trabajador para gestionar su tiempo de
trabajo, para intentar eximirse o limitar la responsabilidad en materia de seguridad
y salud en el trabajo. Esto quiere decir que tiene plena efectividad la aplicación del
art. 14 LPRL, en cuanto el empresario es el principal responsable en materia de
prevención de riesgos laborales y, por lo tanto, cuando tenga conocimiento de un
deterioro de la salud del trabajador como consecuencia del trabajo (ejemplo, estrés
laboral ocasionado por la organización y gestión implantada en la empresa que le
1264
En Italia, igualmente, art. 2087 del código civil italiano, en CASSANO, Giuseppe; LOPATRIELLO, Stefania, “Il
telelavoro: profili giuridici e sociologici”, Il diritto dell´informazione e dell´informatica, 1998-I, p. 436.
1265
In extenso, IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, La obligación general de seguridad, obra cit., pp. 115 a 150. En MONTOYA
MELGAR, Alfredo, “Nuevas dimensiones jurídicas de la organización del trabajo en la empresa”, RMTAS, núm. 23, p. 26,
la posición de poder empresarial atiende a dos fundamentos: uno, la organización laboral de la empresa en su conjunto
(vertiente organizativa-general); y otro, la satisfacción del derecho de crédito del empresario frente al concreto trabajador
(vertiente contractual-individual).
1266
CIFRE GALLEGO, Eva, “Estrategias de mejora de salud psicosocial del teletrabajador”, CEF. Trabajo y Seguridad Social.
Comentarios y casos prácticos. Recursos humanos, núm. 300, 2008, p. 189; ALONSO FABREGAT, María Bernardina,
“Teletrabajo y salud: un nuevo reto para la psicología”, obra cit., p. 3.
1267
MONTOYA MELGAR, Alfredo, “Nuevas dimensiones jurídicas de la organización del trabajo en la empresa”, obra
cit., p. 28.