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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
el alcance de las obligaciones en los supuestos de teletrabajo itinerante o móvil
y, en su caso, con qué protección cuentan estos trabajadores. En este sentido, es
obvio que no puede limitarse el alcance de las obligaciones empresariales, pero no
es menos cierto que algunas son de dudosa efectividad 1379 . En cambio, en otros
casos, el cumplimiento vendrá marcado por la propia dinámica de la prestación de
trabajo cuando el propio trabajador pueda administrar los descansos con “cierta
autonomía” y, por lo tanto, escoger los tiempos de descanso en el transcurso
de una jornada laboral, sobre todo cuando ha realizado un período intensivo de
trabajo con las tecnologías de la comunicación 1380 .
En definitiva, es obvio que en el teletrabajo va a ser necesario contar con
una especial colaboración del teletrabajador en materia de seguridad y salud en
el trabajo y, por lo tanto, habrá que estudiar el alcance del papel del empresario
en relación con la exigibilidad o no de esa especial colaboración, cuestión que
trataremos más adelante dentro de las obligaciones del teletrabajador 1381 .
En otras ocasiones, los problemas en materia de seguridad y salud laboral
del teletrabajador disminuyen si son realizados en un telecentro donde se tiene
que respetar el cumplimiento de las normas de prevención del lugar 1382 . En los
telecentros el empresario, la Inspección de Trabajo y los representantes de los
trabajadores pueden acceder al centro de trabajo (dotado con infraestructura
para el teletrabajo) para comprobar el cumplimiento de las medidas de seguridad
y salud en el trabajo 1383 . Esto significa que cada empresario tiene que verificar,
por ejemplo, el estado de las instalaciones y de los equipos a los efectos del
cumplimiento de la normativa preventiva conforme se incorporen sus trabajadores
a un telecentro 1384 .
Sin embargo, los efectos de la normativa preventiva no sólo se extienden
a un telecentro, sino también a “cualquier área, edificada o no, en la que los
trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su
trabajo” 1385 como, por ejemplo, actividad en un lugar de trabajo de la empresa
1379
Por ejemplo, en IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, “Teletrabajo y prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1.063, la
verificación del puesto de trabajo y de las interrupciones necesarias, evaluación de riesgos, reparto de tareas que evite la
repetición, etc.
1380
En este sentido, BELZUNEGUI ERASO, Ángel, Teletrabajo: estrategias de flexibilidad, obra cit., pp. 217 y 218.
1381
A favor de esa exigibilidad, al menos, para facilitar el acceso del empresario al domicilio del trabajador para el
cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de seguridad y salud, ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo,
“Teletrabajo”, obra cit., p. 855.
1382
En BELZUNEGUI ERASO, Ángel, Teletrabajo: estrategias de flexibilidad, obra cit., pp. 221, “los teletrabajadores deben
acoplarse a las condiciones físicas donde hayan de prestar su servicio”.
1383
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 174.
1384
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 175. Incluida la evaluación previa de
los riesgos potenciales del telecentro en relación a la actividad de sus trabajadores, en ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo,
“Teletrabajo”, obra cit., p. 856.
1385
Art. 2 RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales (BOE 31 de enero 2004, núm.
27). En GALVÁN DE GRANDA, José Luis, “Consideraciones críticas del Reglamento sobre concurrencia de actividades
empresariales”, Revista Alcor de MGO. Seguridad y salud laborales, núm. 3, 2005, p. 14, “Parece claro que el legislador ha
querido restringir la libertad de movimientos del trabajador dentro del centro de trabajo y esta restricción traerá sin duda