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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
se realice con éxito, y debe abarcar no sólo cuestiones de carácter técnico sino
todas aquéllas relacionadas con el mismo. Una vez finalizada la primera fase de
la formación, el teletrabajador debe poseer todos los conocimientos necesarios
para poder desarrollar la actividad laboral a distancia, pero entendemos que la
formación debe ser continua (por ejemplo, mediante la teleformación).
VIGÉSIMA
En lo que respecta a los derechos colectivos de los teletrabajadores,
esta forma de organización del trabajo provoca un alejamiento del fenómeno
colectivo, y una tendencia hacia la individualización de las relaciones laborales.
La dispersión del lugar de trabajo no favorece ni al sindicalismo, ni al ejercicio
de los derechos colectivos (participación, negociación colectiva y huelga). En
el AMET no se establece el derecho a utilizar los equipos y las estructuras de
la empresa para el ejercicio de los derechos de información y comunicación de
los trabajadores con sus representantes legales, ni la forma de desempeñar la
función de representación sindical, cuestiones cuya regulación corresponde a los
convenios colectivos. Consideramos que si la actividad se realiza a distancia en su
totalidad, es necesario que el empresario ponga al alcance de los trabajadores y
de sus representantes el uso de las comunicaciones de la empresa para el ejercicio
de los derechos colectivos, como garantía del derecho de libertad sindical.