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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
trabajos móviles se llevan a cabo en los lugares donde surja la necesidad de
teletrabajar. Sin embargo, entendemos que esto no obliga a que sea necesaria
una conexión permanente telemática con la empresa, puesto que las instrucciones
del empresario pueden enviarse al ordenador mediante una conexión one way
line, y en todo caso cabe que el empresario las facilite mediante un teléfono
móvil 294 . No obstante, la eficacia de este modelo de teletrabajo empleado cuando
en un área geográfica determinada no compense la creación de un centro de
trabajo o la actividad externa empresarial se realice suficientemente con uno o
varios teletrabajadores, está basada en una comunicación rápida facilitada por
el ordenador portátil conectado a las bases de datos del ordenador central de la
empresa 295 . Entendemos que para la aplicación de la normativa jurídico-laboral
y de seguridad social es necesario identificar el elemento locativo (teletrabajo
realizado a domicilio, en telecentros, o de manera itinerante o móvil), si bien es
cierto que, por su trascendencia, también habrá que atender de forma especial a
aquellas materias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo 296 .
Por otro lado, una materia que podemos plantear en el teletrabajo en
oficinas remotas es aquélla relacionada con la descentralización y externalización
de la producción y el consiguiente incremento del fenómeno de las contratas
y de la posible cesión de trabajadores 297 . La externalización es una técnica de
organización de la producción y de la gestión que tiene muchas formas de
manifestación (subcontratación en la misma empresa, subcontratación externa,
trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal, etc.), entre las que cabe incluir
el teletrabajo 298 . La prestación de teletrabajo no sólo se puede desarrollar por
medio de trabajadores (subordinados y autónomos) sujetos a un régimen jurídico
determinado, sino también por las empresas. En este último caso podemos hablar
del teletrabajo como actividad empresarial en el momento en que la actividad
del teletrabajo se contrata por una empresa con otra que disponga de los medios
materiales y personales necesarios para la realización de la prestación de los servicios
contratados, asumiendo la gestión de la propia organización y el riesgo económico 299 .
Los avances en las telecomunicaciones favorecen que las actividades
basadas en la información se puedan realizar desde cualquier lugar y que, por
294
SANTOS FERNÁNDEZ, Dolores, “El poder disciplinario en el teletrabajo”, en AAVV, La descentralización productiva
y nuevas formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, MTAS,
Madrid, 2000, p. 978.
295
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Sobre una nueva manera de trabajar: el teletrabajo”, obra cit., p. 43.
296
En parecidos términos, CALVO GALLEGO, Javier, “Teletrabajo”, obra cit., p. 364.
297
Sobre el régimen jurídico de este fenómeno, SEMPERE NAVARRO, Antonio V., “Descentralización productiva: contratas
o subcontratas, ETTs y cesión de trabajadores”, en SEMPERE NAVARRO, Antonio V. (dir.), La reforma laboral de 2006:
análisis del Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio, Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), 2006, pp. 123 a 186. Sobre la
incidencia de la descentralización en la regulación de las contratas, CRUZ VILLALÓN, Jesús, “Descentralización productiva
y responsabilidad laboral por contratas y subcontratas”, RL, Tomo I, 1992, pp. 114 a 119.
298
MONEREO PÉREZ, José Luis, “La subcontratación en el proceso de reforma laboral. Especial referencia a los
instrumentos de control colectivo”, AS, núm. 19, 2007, pp. 55 y 56.
299
SANTOS FERNÁNDEZ, Mª Dolores, “Tipología del teletrabajo y poder de control”, en RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO,
Miguel (coord.), El empleador en el Derecho del Trabajo, XVI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo
y relaciones laborales, Tecnos, Madrid, 1999, p. 91.