1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

158
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
Según el AMET, en materia de protección de datos el empresario es
responsable de las medidas adecuadas, especialmente en relación al software,
para asegurar la protección de los datos utilizados y procesados por el trabajador
para usos profesionales 705 . Esto significa que debe informar al teletrabajador de
toda la legislación relevante y de las normas de la empresa relativas a la protección
de datos 706 . En particular, debe informar sobre cualesquiera restricciones en el uso
del equipo de tratamiento de la información o de herramientas como Internet, así
como de las sanciones establecidas para los supuestos de incumplimiento 707 . Se
parte de la consideración de que los equipos y útiles informáticos son instrumentos
de trabajo sobre los que la empresa puede libremente establecer su régimen de
utilización, que el trabajador deberá necesariamente observar de acuerdo con
un deber de diligencia que le hace responsable una vez que haya recibido las
particulares informaciones 708 , que deberían canalizarse convenientemente a través
de la negociación colectiva 709 .
En este sentido, son cada vez más frecuente los convenios colectivos que
contemplan estos aspectos estableciendo, por ejemplo, la obligación del empleado
de utilizar los programas y software que determinen los procedimientos y normas
de la empresa, así como la utilización de los mismos por cuestiones profesionales
de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. También se
prohíbe la utilización de aquéllos no autorizados por la empresa, o programas
propios o de uso particular del empleado, así como introducir contraseñas privadas
o autorizadas por el administrador del sistema de la empresa para fines privados,
y la utilización de cualquier medio de comunicación vía Intranet-Internet, correo
electrónico o cualquier otra modalidad que exista o pueda existir para uso
particular o privado 710 .
705
Las medidas concretas que puede adoptar el empresario en orden a la protección de datos, pueden ser positivas
(instalación de programas específicos con claves o envío de datos codificados) o negativas (restricción del uso del equipo
informático o de algunas de las herramientas que éste ofrece, como Internet), en MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario
general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 35.
706
Art. 18.4 CE; LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal; RD 1720/2007, de 21
de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección
de Datos de Carácter Personal; Directiva 95/46/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de octubre, relativa a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos
(DO L 281, de 23 de noviembre); Directiva 2002/58/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de julio, relativa al
tratamiento de los datos personales y a la protección de la intimidad en el sector de las comunicaciones electrónicas (DO
L 201, de 31 de julio).
707
Entre otras, STS 26 de septiembre 2007 (Rec. núm. 966/2006), Fj 4º “lo que debe de hacer la empresa de acuerdo con
las exigencias de buena fe es establecer previamente las reglas de uso de esos medios –con aplicación de prohibiciones
absolutas o parciales- e informar los trabajadores de que va a existir control y de los medios que han de aplicarse en
orden a comprobar la corrección de los usos, así como de las medidas que han de adoptarse en su caso para garantizar la
efectiva utilización laboral del medio cuando sea preciso sin perjuicio de la posible aplicación de otras medidas de carácter
preventivo, como la exclusión de determinadas conexiones”.
708
Por otro lado, cuando la información queda desprotegida, haciendo uso de ella personas no autorizadas, y el
teletrabajador actúa diligentemente y conforme a derecho, el teletrabajador no tendrá responsabilidad alguna. Esto
sucedería en el casode que las medidas protectoras sean insuficientes o inadecuadas o sobrevengan hechos fortuitos
(averías) o ajenos a la voluntad de las partes (intrusos), en MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo
Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 34.
709
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, obra
cit., p. 1331. En SERRANO GARCÍA, Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo-Marco Europeo de 16 de
julio de 2002”, obra cit., p. 26, esta disposición no tiene como finalidad delimitar las actuaciones no permitidas a los
teletrabajadores (…), su finalidad es co-responsabilizar al empresario y al trabajador en la protección de los datos.
710
Art. 33 VII CC de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. (BOE 25 de junio 2008, núm. 153).