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Capítulo II. La delimitación jurídica del teletrabajo
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que cubra esos daños o sustracciones del equipo, lo que no excluye totalmente la
responsabilidad personal de quien hace uso de dichas herramientas de trabajo 721 .
Según el AMET, esto implica que al trabajador le corresponde el deber de cuidado
diligente del equipo que le ha sido proporcionado 722 , cuyo cumplimiento se facilita
cuando el lugar dedicado en el teletrabajo a domicilio está separado del resto de
la vivienda y es de acceso restringido. Al teletrabajador le corresponde un uso
correcto del equipo, que se materializa en la obligación de no almacenamiento o
distribución de materiales ilegales a través de Internet, incluso en los casos en que
se haya pactado el uso del equipo para fines personales 723 .
En materia de seguridad y salud, la cláusula octava señala la responsabilidad
del empleador, de acuerdo con la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de
junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de
la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo y demás directivas
aplicables, la legislación nacional y los convenios colectivos. Y así, entre las
obligaciones empresariales, se señala la de información de la normativa de la
empresa y, en particular, aquélla relacionada con los requisitos de las pantallas de
visualización que el teletrabajador debe aplicar correctamente 724 . La verificación
del cumplimiento de las previsiones en materia de seguridad y salud es posible si
el empleador, los representantes de los trabajadores y/o autoridades competentes
tienen acceso al lugar de teletrabajo dentro de los límites de la legislación nacional
y los convenios colectivos. En el caso del teletrabajo a domicilio, este acceso
debe ser objeto de previa notificación y acuerdo para salvaguardar el derecho
constitucional a la inviolabilidad del domicilio. En todo caso, el teletrabajador está
legitimado para solicitar visitas de inspección. La importancia y la trascendencia de
esta materia así como la problemática de su aplicación en el teletrabajo es objeto
de estudio en su capítulo correspondiente.
En su cláusula novena, en materia de organización del trabajo el AMET
señala clara y rontundamente que el teletrabajador gestionará la organización
de su tiempo de trabajo 725 . No obstante, sólo se trata de un principio inspirador
en la regulación convencional y contractual de la jornada y el horario, “a la que
en última instancia habrá que estar” 726 . Así mismo, para evitar un tratamiento
721
Art. 49 CC Numil Nutrición, S.R.L.
722
Estas obligaciones se concretan en el deber de secreto, deber de no concurrencia y pacto de exclusividad, deber
de permanencia, deber de custodia y conservación en THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídicolaboral,
obra cit., pp. 191 a 197. El Acuerdo implantación Telefónica España, S.A.U. establece que “los teletrabajadores
seguirán vinculados a los derechos y obligaciones establecidos por Telefónica de España en relación con la protección y
confidencialidad de los datos y el acceso a datos de carácter personal, que figurarán incorporados en el acuerdo individual.
Por otra parte, la empresa adoptará las medidas oportunas para asegurar la protección de los datos utilizados y tratados
por el teletrabajador para fines profesionales”.
723
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 41.
724
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, obra cit.,
p. 1333, critica la falta de previsión en relación a un deber de formación específico en materia preventiva.
725
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 45, esta
flexibilidad será mayor o menor en función de la modalidad de teletrabajo y del tipo de comunicación pactado.
726
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, obra cit.,
p. 1334.