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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
teletrabajo. Por lo tanto, entendemos que esa información debe incluir la relativa
al control de las comunicaciones electrónicas de los trabajadores en el lugar de
trabajo, de acuerdo con la norma que traspone en nuestro ordenamiento interno
la Directiva 90/270, el RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de
visualización y con la normativa de protección de datos 1611 . La protección de los
derechos de los trabajadores frente al control por parte del empresario ha de ser
preventiva, con la finalidad de “incidir de manera efectiva en la propia gestión
empresarial”, sobre todo porque la información y consulta no deben versar sólo
sobre la implantación y revisión de los sistemas de control, sino sobre su finalidad
y alcance 1612 .
En nuestro ordenamiento jurídico no existe norma legal que regule el uso
de las nuevas tecnologías como instrumento de vigilancia empresarial 1613 . Esta
laguna legal se podría subsanar mediante una regulación convencional, bien de
tipo individual o preferentemente colectiva, que contemple la actuación de los
representantes de los trabajadores para que las partes del contrato de trabajo
conozcan las reglas sobre el uso y el control informático en la empresa 1614 . No
obstante, a falta de regulación en estas fuentes, cabe admitir que la empresa
establezca unilateralmente unas normas que al menos se canalicen a través de los
requisitos previstos en el art. 64.5 f) ET 1615 . Para ello el empresario debe solicitar
el informe previo de los representantes de los trabajadores, puesto que se trata de
unas reglas o normas que van a afectar a la implantación o revisión de los sistemas
de control 1616 , sin que por ello el “juicio de legitimidad constitucional de las pruebas
obtenidas a través de los sistemas de control y vigilancia” dejen de “centrarse
1611
El Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la Protección de los Datos
Personales de los Trabajadores (1996), contempla que los representantes de los trabajadores, conforme con la legislación y
las prácticas nacionales, deberán ser informados y consultados antes de la instalación de sistemas de vigilancia electrónica
del comportamiento de los trabajadores en el lugar de trabajo.
1612
En este sentido, THIBAULT ARANDA, Javier, “El papel de los representantes de los trabajadores”, en JEFFERY, Mark;
THIBAULT ARANDA, Javier; JURADO, Ángel (coord.), en Tecnología Informática y Privacidad de los Trabajadores, Revista
Aranzadi de derecho y nuevas tecnologías, núm., 1, p. 362. Este autor propone la creación de comisiones mixtas con
funciones competenciales en materias relacionadas con el tratamiento de datos de carácter personal, nuevas tecnologías,
control sobre el trabajador y realización de tareas de estudio, propuesta y negociación. En MERCADER UGUINA, Jesús
R., “Derechos fundamentales de los trabajadores y nuevas tecnologías: ¿hacia una empresa panóptica?”, obra cit., p. 16,
los representantes han de conocer la finalidad de la instalación, si las imágenes o sonidos que se capten se graban o no, y
quiénes tienen acceso a la visualización o escucha.
1613
En cambio, el Estatuto de los trabajadores italiano contempla una serie de disposiciones dirigidas a limitar el ejercicio
del poder empresarial en la introducción y en el uso de las innovaciones tecnológicas, en función de la protección de la
personalidad y de la salud del trabajador (arts. 4, 9 y 13), entre otros, GARILLI, Alessandro; BELLAVISTA, Alessandro,
“Innovaciones tecnológicas y Estatuto de los Trabajadores: los límites a los poderes del empresario entre la tutela individual
y colectiva (artículos 4-9-13)”, en AAVV, El Estatuto de los Trabajadores italiano: veinte años después, MTAS, Madrid,
1992, pp. 201 y ss.
1614
Vid. FERNÁNDEZ VILLARINO, Roberto, “Propuesta de cláusula en convenios: protocolo de actuación para la práctica
de una monitorización con garantías”, en www.comfia.net.
1615
Se hace referencia a códigos éticos de conducta unilaterales cuyo contenido regular y ajustado a Derecho constituyen
una manifestación del poder de dirección del empresario (art. 20 ET) que sean objeto de aceptación.
1616
LUJÁN ALCARAZ, José, “Uso y control en la empresa de los medios informáticos de comunicación”, obra cit., p. 16. En
Italia, el art. 4 del St. Lav. prohíbe con carácter general la aplicación del poder de control empresarial a través de medios de
control a distancia, salvo que la implantación de tales medios se deba a razones organizativas de la empresa debidamente
justificadas, considerándose admisible la utilización previo acuerdo con la representación sindical o, en su defecto, la
aprobación de la autoridad laboral.