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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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para mantener el derecho al salario 830 , salvo previsión en convenio colectivo 831 .
La falta de regulación se debe a que la STS (Contencioso-administrativo) 31 de
enero 1990 (RJ 1990/574) declaró nulo el art. 5 RD 2001/1983, de 28 de julio,
sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos que
establecía el carácter recuperable de las horas no trabajadas por fuerza mayor. El
tribunal entendió que el art. 5 era nulo por considerarlo contrario al art. 47 ET, a
excepción de lo que se dispusiera en convenio colectivo 832 . La doctrina ha criticado
el error de la sentencia, pues su fundamentación parte de un malentendido sobre
el significado de las horas recuperables, pues con base en el art. 47 ET cree que no
se remuneran, partiendo igualmente del desconocimiento de la cobertura que la
similar previsión de la Ley de Jornada Máxima legal brindaba 833 .
3.1.1.3. El teletrabajo no interactivo
En el teletrabajo no interactivo, las múltiples situaciones que se pueden pactar
para realizar la prestación de trabajo en cualquier lugar dependen del modo y
tipo de actividad acordado en el contrato de trabajo. Al respecto, la normativa
laboral regula una serie de peculiaridades en la jornada laboral para aquellas
actividades que tienen como característica común el lugar de trabajo (por ejemplo,
alta dirección, representantes de comercio), a través de las relaciones laborales
especiales (art. 2 ET), y el trabajo a domicilio (art. 13 ET). Junto a éstas, están las
prestaciones o actividades laborales que se identifican con las relaciones laborales
comunes del ET, que contempla la jornada laboral pero que, por tener una
regulación flexible, permite su adaptación en la negociación colectiva, dentro de
los límites de establecimiento de jornada máxima y descanso, a las características
de la actividad desempeñada en la empresa 834 . En este supuesto, consideramos que
la incidencia del tiempo de trabajo en el teletrabajo no interactivo consiste en que
el teletrabajador dispone de total libertad y autonomía para gestionar el tiempo de
trabajo y, en aras de la flexibilidad, supone en principio no aplicar las normas sobre
jornada, salvo el cumplimiento de los dos límites legales en materia de jornada
máxima y el límite de descansos entre jornadas 835 . La modalidad de teletrabajo
off line permite al teletrabajador realizar la actividad inicialmente prevista por
830
STSJ Murcia de 10 marzo 1993, (AS 1993/1569). Así, “la constatación de la fuerza mayor corresponde al propio
empresario, los trabajadores (...) tienen derecho a su salario, pero con la obligación de recuperar dichas horas perdidas”,
interpretación que, así mismo, se desprende del artículo 30 del Estatuto de los trabajadores, STSJ País Vasco de 19 mayo
1994, (AS 1994/2294). En contra, THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 116.
831
MARTÍN VALVERDE, Antonio; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín; GARCÍA MURCIA, Joaquín, Derecho del
trabajo, Tecnos, Madrid, 2008, p. 576.
832
Por ejemplo, el art. 42 CC General del Sector de Derivados del Cemento (BOE 31 de diciembre 2006, núm. 248)
dando el mismo tratamiento del caso fortuito a la fuerza mayor, si bien es cierto que el 50% de las horas perdidas han de
recuperarse.
833
En este mismo sentido, SEMPERE NAVARRO, Antonio V., “La imposibilidad de trabajar y el artículo 30 ET”, AS, Tomo
V, p. 124. Igualmente, entre otras, SSTSJ Murcia 10 de marzo 1993 (AS 1993/1569), País Vasco 19 de mayo 1994 (AS
1994/2294).
834
En general, ALARCÓN CARACUEL, Manuel R., La ordenación del tiempo de trabajo, obra cit., RODRÍGUEZ PASTOR,
Guillermo, El régimen jurídico de la distribución de la jornada de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999.
835
Si bien planteándolo como probabilidad, GONZÁLEZ VILLANUEVA, Francisco, “La ordenación del tiempo de trabajo
de los teletrabajadores”, AL, núm. 11, 2003, p. 186; SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo,
obra cit., p. 109.