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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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tipos de conexión existentes pueden ser tres: off line, one way line y on line,
y a través de ellos se transmiten las informaciones relacionadas con el trabajo
mediante los medios técnicos, equipos informáticos y de telecomunicaciones que
se dispongan 130 . De este modo hacemos referencia al momento cualitativo de la
prestación, es decir, al enlace entre el trabajador y la empresa que da lugar a tres
posibilidades o tipos de teletrabajo 131 .
En primer lugar está la conexión off line, en que el teletrabajador desarrolla
una actividad informática sin ninguna conexión con el ordenador central situado
en la empresa 132 . Este es el motivo por el que algún autor no reconoce como
modalidad de teletrabajo aquélla que tenga este tipo de conexión, ya que la
utilización del correo electrónico no constituye un elemento imprescindible para
la realización del trabajo, ni un elemento distintivo con respecto a la realización
del trabajo tradicional 133 . No obstante, nosotros mantenemos la postura doctrinal
dominante, ya que el trabajador recibe unas instrucciones iniciales y cuenta
con un control sucesivo del empresario en relación a los datos enviados que
con posterioridad entrega el trabajador, bien por correo, mensajería urgente o
personalmente en la empresa 134 . Al no existir conexión directa entre el trabajador y
la empresa 135 , el empresario no puede ejercitar continuamente y en tiempo real los
poderes de dirección y control 136 . En segundo lugar, tenemos la conexión one way
line, que es aquélla en la que el teletrabajador desarrolla su actividad mediante
una conexión en sentido estricto entre su videoterminal y el ordenador central, sin
un control directo sobre el terminal externo, limitándose a enviar directamente los
datos. La vinculación es unidireccional o en sentido único, que bien puede partir
del empresario, o alternativamente, del trabajador 137 .
130
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo “Teletrabajo”, obra cit., p. 770.
131
Hipótesis o posibilidades de teletrabajo aportadas por GAETA, Lorenzo, “IL telelavoro: legge e contrattazione”, obra
cit., pp. 553 y 554. Según CALVO GALLEGO, Javier, “Teletrabajo”, obra cit., p. 364, se trata de “la distinción más
importante a efectos prácticos”.
132
Para GAETA, Lorenzo, “Teletrabajo y derecho: la experiencia italiana”, obra cit., p. 38, el teletrabajador “desarrolla una
actividad informática por cuenta propia”; también en parecidos términos MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Sobre una nueva
manera de trabajar: el teletrabajo”, obra cit., p. 45.
133
SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 36.
134
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 769, añadiendo que puede haber una comunicación
telefónica o por otra vía distinta a la conexión informática constante; THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis
jurídico-laboral, obra cit., p. 28. En contra, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España,
obra cit., p. 35, porque “tampoco cualquier medio informático y de comunicación es válido, a mi juicio, al objeto de
atribuirle al mismo la categoría de presupuesto sustantivo específico del teletrabajo, sino sólo aquéllos que permitan
mantener en conexión el ordenador central de la empresa con el videoterminal externo del trabajador para ejecutar la
actividad laboral contratada, reconociéndose que dicha conexión tenga carácter imprescindible para trabajar”.
135
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo en España. Perspectiva jurídico
laboral, obra cit., p. 24.
136
CASSANO, Giuseppe; LOPATRIELLO, Stefania, “Il telelavoro: prime esperienze, inquadramento giuridico e
contrattazione collettiva”, Il diritto dell´informazione e dell´informatica, 2000, núm. 1, p. 191.
137
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 769. En, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Sobre una nueva
manera de trabajar: el teletrabajo”, obra cit., p. 45, esta modalidad proporciona al trabajador una cierta libertad que
permite al trabajador comunicarse con el empresario cuando lo desee. “La respuesta empresarial parece, que en principio,
tiene que efectuarse por una vía diferente (por teléfono, personalmente) a la del videoterminal”, salvo que se permita la
interactividad.