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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
empresario para garantizar las condiciones de seguridad en el trabajo (art. 29. 2
LPRL), como también en la calificación como infracción laboral de la negativa del
trabajador a su realización 1339 .
En estos casos, la negociación colectiva junto con la evaluación de riesgos
laborales, juega un papel importante en cuanto que es la encargada de manifestar
cuáles son los riesgos existentes o los posibles daños derivados de la prestación
del trabajo 1340 . En este sentido, nos encontramos con convenios colectivos que
recogen la obligatoriedad de los reconocimientos médicos que sirven al empresario
para comprobar la aptitud del trabajador en relación con el teletrabajo. Estos
reconocimientos médicos se pueden realizar, por ejemplo, antes de la incorporación
del trabajador a la organización para evaluar los riesgos específicos 1341 , o bien
cuando el trabajador se encuentre desplazado en cliente y, le sea requerido a la
empresa el certificado de aptitud por parte de la empresa contratista del servicio
(trabajadores móviles) 1342 , o incluso iniciada la relación laboral en los supuestos en
los que se produzcan situaciones que así lo aconsejen 1343 .
En definitiva, la negociación colectiva es el instrumento idóneo para
concretar, en su caso, la obligatoriedad, voluntariedad o periodicidad de los
reconocimientos médicos y, por tanto, para resolver los problemas aplicables a las
previsiones reglamentarias en torno a la vigilancia de la salud, en relación con el
art. 37.3b) de RSP 1344 , sobre todo en el teletrabajo.
No obstante, la negociación colectiva puede contemplar otras medidas
relacionadas con la vigilancia de la salud, otorgando cierto protagonismo al
teletrabajador y legitimándole para solicitar visitas de inspección 1345 en los casos en
que el empresario incumpla sus obligaciones en materia de seguridad y salud 1346 .
En estos casos, esta medida no sólo la puede llevar a cabo el trabajador, porque
el empresario puede solicitar de los órganos competentes la mencionada visita en
1339
En NAVARRO NIETO, Federico, “El tratamiento de la prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva”,
obra cit., p. 34.
1340
MONTEBLANCO MONTESINOS, Santiago, “La utilización de pantallas de visualización en el trabajo: seguridad y
salud”, obra cit., p. 176. Por ejemplo, con especial valoración de los riesgos a trabajadoras en situación de embarazo o
parto reciente, y trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos , remitiéndose a la aplicación del protocolo
de reconocimientos médicos para usuarios de pantallas de visualización del Ministerio de Sanidad, art. 29 del CC Empresa
Reintegra, S.A. (BOE 12 de diciembre 2006, núm. 296).
1341
Art. 82.3 CC BP OIL España, S.A.U. (BOE 6 de agosto de 2010, núm. 190).
1342
Art. 8. 5 CC Getronics (BOE 9 de junio 2006, num. 137). En otros casos, la obligatoriedad se remite a lo dispuesto en
el art. 22 LPRL ó 37 del RSP, art. 60 CC Digitex informática S.L. (BOE 10 noviembre de 2004, núm. 271); art. 60 CC Estatal
para el Sector de Contact Center (BOE 20 de febrero 2008, núm. 44).
1343
CC de la Empresa CTC Ingeniería Dedicada, S.A. (BOE 6 de mayo 2005, núm. 108). Art. 82.4 CC BP OIL España,
S.A.U. (BOE 6 de agosto de 2010, núm. 190) determinando en cada planificación anual para cada uno de los riesgos de los
puestos, los protocolos de vigilancia de la salud y las pruebas complementarias y la periodicidad, al menos anual.
1344
En este sentido, PURCALLA BONILLA, Miguel Ángel, “Vigilancia de la salud de los trabajadores: claves interpretativas
de su régimen jurídico”, en AS, 1997-V, p. 697.
1345
Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo (2002).
1346
Por escrito a la dirección de la empresa especificando los motivos, en el Sector Industria, art. 31 Accordo 2 de julio
2004; art, 20 Accordo 28 de junio 2004; art. 20 Accordo 15 de junio 2004; Accordo 8 de junio 2004; Accordo 27 de mayo
2004; Accordo 24 de mayo 2004; art. 31. 7 Accordo 21 de mayo 2004; art. 20.7 Accordo 24 de abril 2004.