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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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necesario desarrollo del proceso productivo, al no ser posible otro método menos
gravoso para los derechos del trabajador 1673 existiendo una conexión entre los
datos resultantes del control y la finalidad perseguida 1674 .
Así, el almacenamiento de datos personales se permite cuando concurra
una finalidad lícita de acuerdo con las normas y principios de protección de
datos 1675 . La conservación y clasificación de los datos personales por el empresario
no deben permitir que al teletrabajador se le atribuyan características que puedan
dar lugar a un trato discriminatorio (art. 14 CE y 17 ET) 1676 . El art. 4.7 LOPD
que prohíbe la recogida de datos por medios fraudulentos, desleales o ilícitos
está exigiendo al empresario que el procedimiento de recogida, tratamiento y
clasificación de la información sea acorde con la buena fe 1677 . En caso contrario, se
considera que aquellas técnicas engañosas que sean empleadas por el empresario
constituyen un incumplimiento considerado como una infracción muy grave (art.
44. 4 LOPD) 1678 . En este caso, el procedimiento idóneo para que el trabajador
exija responsabilidades es el proceso de tutela de la libertad sindical y demás
derechos fundamentales (arts. 175 y ss.), siempre y cuando no opte por acudir a
la vía contemplada en el art. 50.1 c ET solicitando la extinción del contrato 1679 .
Por otro lado, debemos tolerar el control de la actividad laboral no intencional
llevado a cabo mediante unos sistemas que se instalen en el ordenador con la
finalidad de satisfacer exigencias de tipo organizativo, productivo o de seguridad
“como algo inescindible e inevitable del producto resultante” 1680 . Uno de los
problemas que plantea este control no intencional en el teletrabajo es delimitar su
legitimidad, ya que al controlar la actividad laboral, el empresario puede obtener
información concerniente a la esfera privada del teletrabajador. La legitimidad del
control informático a distancia se determinaría atendiendo a tres circunstancias: a
las razones alegadas por el empresario, a la finalidad real perseguida, y al propio
1673
DE VICENTE PACHÉS, Fernando, “Las facultades empresariales de vigilancia y control en las relaciones de trabajo”,
obra cit., p. 31.
1674
MARTÍNEZ FONS, Daniel, El poder de control del empresario en la relación laboral, obra cit., p. 232.
1675
TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, “El poder de control empresarial en la era tecnológica: visión panorámica de una cuestión
inacabada”, obra cit., p. 53.
1676
En este mismo sentido, THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 147.
1677
Dado que, como límite esencial, el derecho al poder de dirección del empresario y el del trabajador a la intimidad y,
eventualmente, al secreto de las comunicaciones deben ser ejercitados con arreglo al principio de buena fe, en MONTOYA
MELGAR, Alfredo, “Nuevas tecnologías y buena fe contractual (buenos y malos usos del ordenador en la empresa)”, RL,
núm. 5-6, 2009, p. 38.
1678
Al respecto, CARDONA RUBERT, Mª Belén, “Tutela de la intimidad informática en el contrato de trabajo”, obra cit.,
p. 32.
1679
TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, El tratamiento por la empresa de datos personales de los trabajadores: análisis del estado
de la cuestión, Thomson-Civitas, Cizur Menor (Navarra), 2005, pp. 77 a 79. En este caso, en virtud del art. 181 LPL una vez
que el juez declare la vulneración del derecho, se pronunciará sobre la cuantía de la indemnización que le corresponda al
trabajador por haber sufrido discriminación, indemnización que será compatible con la que le corresponda por la extinción
del contrato de trabajo (DA 13ª. 7 LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
1680
GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de control empresarial:
debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., pp. 90 y 91. En relación a las exigencias organizativas,
productivas o de seguridad en el trabajo, CARDONA RUBERT, Mª Belén, “Tutela de la intimidad informática en el contrato
de trabajo”, obra cit., p. 31.