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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
ejercicio de las facultades de dirección y la integración en las instituciones de
representación en la empresa... 210 . Estas previsiones legales básicas tendrían como
finalidad “asegurar la aplicación al teletrabajador en condiciones de igualdad
de los elementos de Derecho necesario ineludibles; y, complementariamente,
establecer las reglas también básicas que atiendan a sus cuestiones peculiares” 211
así como, además de las anteriores, las relativas a la definición del teletrabajo,
las condiciones de acceso y reversibilidad del teletrabajo, al principio de igualdad
con respecto a los trabajadores internos, protección de datos y privacidad, a los
equipos de trabajo, formación, etcétera 212 .
Las necesidades de regulación del teletrabajo cubiertas actualmente
mediante el recurso a la negociación colectiva tendrían mayor cobertura si
hubiera una intervención del legislador estableciendo unos mínimos que abran
la posibilidad de que los acuerdos colectivos, y en su caso individuales, den
respuesta a su adaptación a cada una de las modalidades de teletrabajo y a los
cambios tecnológicos 213 . En este caso los acuerdos individuales no dejan de ser
trascendentes en orden a la libertad de auto-organización que tiene reconocida
el teletrabajador a “la hora de fijar gran parte de las condiciones de su efectiva
prestación” en el contrato de trabajo “y con respeto a la propia y libre voluntad”
del mismo 214 , sobre todo en aquellos casos donde la negociación colectiva puede
ser nula o casi inexistente.
Aunque un sector doctrinal propone la regulación del teletrabajo
recurriendo a la utilización de la figura de la relación laboral especial (art. 2.1 i)
ET) 215 , nosotros optamos por considerarla una relación laboral común u ordinaria 216
que se integra en el marco del Derecho del Trabajo y que, por lo tanto, amplía
el ámbito personal atendiendo especialmente a los intereses de los prestadores
de servicios. Pero como esta integración no se debe a la intervención legal sino a
la subsunción de esta nueva categoría de trabajadores on line, por cuenta ajena
y dependiente en el tipo legal del art. 1.1 ET 217 , sugerimos la intervención del
210
En este sentido, RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación
laboral”, obra cit., p. 122.
211
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, obra
cit., p. 121.
212
En general, todos aquellos aspectos abordados en la negociación colectiva europea en el Acuerdo Europeo de
Teletrabajo 2002.
213
Para RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel (dir.), Nuevas actividades y sectores emergentes: el papel de la negociación
colectiva, obra cit., p. 268, la opción reguladora debe plantearse como una cooperación y un reparto de funciones entre la
norma legal y la norma colectiva, “como es la regla en las relaciones laborales desarrolladas”.
214
MATEO, José Manuel, “Presente y futuro del Teletrabajo: razones para la creación de un marco jurídico regulador de
su prestación”, obra cit., p. 38.
215
THIBAULT ARANDA, Javier, Teletrabajo: análisis jurídico laboral, obra cit., p. 285, regulación autónoma que permitiría
atender a las peculiaridades de esta forma de trabajo, a las exigencias de la realidad social y, en su caso, a las novedades
que el teletrabajo aporta. También LEONÉS SALIDO, José Manuel, “Razones urgentes para una regulación del teletrabajo
en España”, AJA, núm. 431, 2000, p. 3.
216
Igualmente RODRÍGUEZ- SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “Teletrabajo”, obra cit., p. 121.
217
MONTOYA MELGAR, Alfredo, “El ámbito personal del derecho del trabajo: tendencias actuales”, AS, núm. 3, 2006,
pp. 45 y 51, citando las conocidas sentencias del TS 22 de abril 1996 (RJ 1996, 3334) y STSJ Madrid 30 de septiembre
1999 (AS 1999, 3321).