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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
los trabajadores de la contratista, constata la “presencia virtual” del teletrabajador
en los locales de la empresa principal en el desarrollo de su actividad 1392 . En
este sentido, el art. 24.3 LPRL contempla que las empresas que contraten o
subcontraten con otras para la realización de obras o servicios correspondientes
a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de
trabajo deberán vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales por parte de dichos contratistas y subcontratistas 1393 .
Como se conoce, se trata de un deber de vigilancia que recae sobre la
empresa principal, no sólo con respecto al cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales en las contratas o subcontratas, sino también
sobre los trabajadores de aquéllas que desarrollan la actividad en el centro de
trabajo de la empresa principal 1394 . Por lo tanto, el empresario tiene que vigilar
el cumplimiento de la normativa preventiva de los teletrabajadores, pero sólo
de aquellos aspectos de la normativa que sean controlables porque los medios
telemáticos se lo permitan, por ejemplo, las pausas y descansos. En realidad, como
hemos visto anteriormente, hay obligaciones que son de difícil cumplimiento
por parte del empresario, a no ser que cuenten con una especial colaboración o
diligencia del trabajador, lo cual significa que “debiéramos estar ante un aumento
de obligaciones del trabajador” 1395 .
En definitiva, las prescripciones del art. 24 de la LPRL se trasladan al
teletrabajo cuando la movilidad del teletrabajador se localiza en un telecentro o bien
en otro lugar de trabajo de la empresa cliente. Ahora bien, independientemente
de estas obligaciones empresariales, en los supuestos de coincidencia de varios
trabajadores en un centro de trabajo hay que tener en cuenta que el empresario
sigue siendo el sujeto obligado a la seguridad y salud de estos teletrabajadores
en relación a todos los aspectos relacionados con el trabajo 1396 . Sin embargo,
en las situaciones de coordinación de actividades, no sólo persiste ese deber del
empresario de garantizar con eficacia la seguridad y salud de los trabajadores a
su servicio, sino que también es necesario establecer una serie de obligaciones
1392
En este mismo sentido, SERRANO OLIVARES, Raquel, “El elemento locativo de las contratas y subcontratas de obras
y servicios”, obra cit., pp. 56 y 57.
1393
In extenso, RODRÍGUEZ RAMOS, Mª José, “La coordinación de actividades en materia de prevención de riesgos
laborales en caso de contratas o subcontratas de obras o servicios: el reparto de obligaciones entre las empresas
concurrentes”, Revista Alcor de MGO. Seguridad y salud laborales, núm. 3, pp. 22 a 45.
1394
En este sentido, RODRÍGUEZ RAMOS, Mª José, “La coordinación de actividades en materia de prevención de
riesgos laborales en caso de contratas o subcontratas de obras o servicios: el reparto de obligaciones entre las empresas
concurrentes”, obra cit., p. 41, “el deber de vigilancia de la empresa principal sobre los trabajadores de la empresa
contratista o subcontratista que desarrolla la actividad en el centro de trabajo de la primera, si bien no es absoluto,
tampoco es inexistente”.
1395
En este último aspecto, RODRÍGUEZ RAMOS, Mª José “La coordinación de actividades en materia de prevención de
riesgos laborales en caso de contratas o subcontratas de obras o servicios: el reparto de obligaciones entre las empresas
concurrentes”, obra cit., p. 37.
1396
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 175.