1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
243
siempre y cuando esa medida contribuya a prevenir una evolución negativa de la
empresa o a mejorar la situación o perspectivas de la misma, a través de una más
adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en
el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda (art. 41 ET) 1161 ,
y no sea discriminatoria. En este caso, será necesario establecer rendimientos y
carga de trabajo equivalentes a aquéllos de los trabajadores comparables en el
local del empresario.
En cambio, si el teletrabajo forma parte de la descripción inicial del puesto
de trabajo, el sistema de remuneración podrá ser a destajo, según las partes lo
acuerden, atendiendo al sistema de implantación contemplado en el convenio
colectivo, que incluso puede regular la imposición unilateral por el empresario 1162 .
No obstante, puede ser que se establezca la retribución por unidad de obra, con la
finalidad de disminuir el salario real del teletrabajador vinculado a un rendimiento.
Esto significa que por lo menos el trabajador tiene que tener garantizada “una
carga de trabajo media de manera constante” 1163 o unos rendimientos y carga
de trabajo equivalentes a aquéllos de los trabajadores comparables en el local del
empresario 1164 , como viene contemplado en el AMET.
En otros casos, el establecimiento del destajo se vincula a la realización
de tareas mecánicas y repetitivas realizadas con los instrumentos tecnológicos
y telemáticos. Por ejemplo, las transcripciones de cintas magnetofónicas con el
contenido de la traducción mecanografiada en el propio domicilio del trabajador,
mediante el establecimiento del sistema de cobro por línea transcrita, cuyo cálculo
de líneas se ajuste a un determinado tipo de letra y tamaño de la fuente establecido
por el empleador 1165 . Sin embargo, tampoco es exclusivo de este tipo de tareas,
porque aparece también en una serie de profesiones “liberales” relacionadas
con las capacidades creativas o intelectuales del trabajador que trabaja desde su
casa (por ejemplo, reporteros gráficos y corresponsales de prensa, maquetadores,
dibujantes o, en general, prestación de servicios de información) 1166 .
En el teletrabajo a domicilio no debemos encuadrar la modalidad del
destajo como tipo porque, independientemente de lo que las partes pacten, cabe
la implantación del salario a tiempo, porque en muchos casos no será el sistema de
remuneración adecuado cuando, por ejemplo, se adopte la modalidad interactiva
1161
En este sentido, THIBAULT ARANDA, Javier, “Teletrabajo forzado a domicilio”, AL, núm. 3, 2006, p. 394.
1162
Por ejemplo, Art. 40 CC nacional para la empresa de servicios “Gesgrup outsourcing”, sociedad limitada” y sus
trabajadores (BOE 5 de mayo 2006, núm. 107).
1163
THIBAULT, Javier; BRIZ, José Luis; FANDOS, José Luis; ÁLVAREZ, Juan Manuel, “Cuarta mesa de trabajo: el
teletrabajo”, en Acciones e investigaciones sociales, [Escuela Universitaria de Estudios Sociales, Universidad de Zaragoza],
Diciembre, núm. 8, 1998, p. 220.
1164
En los términos del Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo (2002).
1165
Como el asunto contemplado en la STSJ Cataluña 21 de diciembre 2004 (AS 2005/55).
1166
Vid. respectivamente, STS 23 de marzo 2001 (AS 2001/114), SSTSJ Asturias 16 de mayo 2001 (AS 2001/335) y 14
de abril 2000 (AS 2000/1003), SSTSJ Madrid 30 de septiembre 1999 (AS 1999/3321). En TSJ Cataluña 11 de febrero
2000 (AS 2000/1243) el sistema de retribución a la pieza, en la que se abona una cantidad determinada por dibujo
confeccionado, y en STS 22 de abril 1996 (RJ 1996/3334), la prestación de servicios de información.