1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

244
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
en el domicilio o en otro lugar libremente elegido por el teletrabajador o, en
general, cuando esté sujeto a un horario o jornada determinada 1167 .
En definitiva, en el teletrabajo a domicilio se admiten las dos modalidades
salariales por unidad de tiempo y de obra. Sin embargo, cuando la retribución se
contemple por unidad de obra, hay que establecer una serie de medidas y cautelas
para evitar el posible exceso y abuso de este sistema de retribución. En estos
casos, es necesario establecer unos mínimos garantizados, es decir, exigir unos
objetivos mínimos teniendo en cuenta parámetros temporales mediante la fijación
del rendimiento exigible en una unidad de tiempo concreta 1168 .
En relación a los complementos salariales (primas, incentivos, plus, etc.) o
cantidades que reciba el teletrabajador a domicilio por la prestación del trabajo,
no existe ninguna diferenciación digna de mención que no sea respetuosa con la
equiparación con el trabajador interno. No obstante, atendiendo a las peculiaridades
y a las características del puesto de trabajo en el teletrabajo a domicilio cabe
apreciar la existencia de un complemento por utilización de domicilio a favor de
aquellos empleados cuya actividad no requiera de una presencia continuada en
los centros de trabajo, y por necesidades operativas del negocio deban utilizar
su domicilio particular para realizar parte de su actividad, a través de los medios
proporcionados por la empresa 1169 .
No obstante, las horas extraordinarias prácticamente no existen, porque
vienen a ser sustituidas por las horas de disponibilidad (que suelen tener una
retribución inferior a la hora ordinaria de trabajo). Sin embargo, esto no impide
que el trabajador tenga derecho a la retribución de horas extraordinarias, en
el caso de que exista una conexión interactiva o una jornada preestablecida y
una remuneración a tiempo, siempre y cuando el empresario sea el responsable
de la realización de esas horas y, por lo tanto, no dependa de la voluntad del
trabajador 1170 , e igualmente en relación a los festivos y trabajos nocturnos 1171 . Esto
es así porque se suele establecer que el trabajador no puede utilizar el teletrabajo
como instrumento para generar derecho a nuevas compensaciones económicas,
1167
Si partimos del concepto de trabajo a domicilio aportado por el Convenio de la OIT núm 177 sobre el trabajo a
domicilio, porque si tenemos en cuenta la regulación estatal (art. 13 ET) este tipo de trabajo no tiene la consideración de
contrato de trabajo a domicilio. En el sentido del art. 13 ET, SÁNCHEZ RODAS, Cristina, “Contrato de trabajo a domicilio”,
en OJEDA AVILÉS, Antonio, Modalidades de contrato de trabajo: comentarios a la legislación, Tecnos, Madrid, 2003, p.
187; MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Sobre una nueva manera de teletrabajar”, obra cit., p. 54.
1168
Conferencia “Día temático del comité de altos responsables de la inspección de trabajo sobre teletrabajo”, Segovia 9
de mayo 2002, material multicopiado.
1169
El art. 27 VII CC Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, Sociedad Anónima (BOE 1 de diciembre 2009, núm. 289)
contempla una cantidad para este tipo de complemento de 70 euros al mes.
1170
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Tempo de traballo e novas tecnoloxías”, en AAVV., A ordenación do tempo de traballo,
CGRL, Santiago de Compostela, 2004, p. 273.
1171
En relación con el trabajo a domicilio, DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, obra cit., p. 324, si el
cambio horario es a instancia del empleador, sí dará compensación económica a los efectos de horas extras, nocturnas,
etc., porque con respecto a las horas nocturnas es perfectamente aplicable el régimen común. En este sentido, el art. 31
del Accordo 02/07/2004 (Sector industria) establece que a los teletrabajadores no se les aplica el régimen del trabajo
extraordinario, festivos y nocturnos cuando la prestación no está predeterminada o fijada.