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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
inviolabilidad del domicilio (art. 18. 2 CE) con la intimidad personal y familiar (art.
18.1 CE) porque, aparte de que ambos derechos se regulen en el mismo artículo,
existirá la garantía de la inviolabilidad del domicilio en aquellos lugares donde se
concrete “de una forma mínimamente estable la vida privada de la persona”,
aún cuando no se utilice con habitualidad 237 . De la misma forma, entiende que
el domicilio es el lugar excluido del mundo exterior destinado al goce de la vida
privada y de la intimidad de la persona (STC 22/1984 de 17 febrero, FJ 5º) 238 ,
tutelado porque objetivamente constituye la materialización de un ámbito de la
intimidad de la persona: la entrada en él siempre supondrá injerencia en la vida
íntima 239 .
En el teletrabajo entendemos que el concepto constitucional de domicilio
extiende la garantía a todos aquellos «lugares de trabajo» tan variados como
pueden ser las dependencias “privadas” de una empresa cliente, incluyendo la
habitación de un hotel en los supuestos de teletrabajo itinerante 240 , y es que en
principio son irrelevantes tanto la ubicación de los espacios constitucionalmente
protegidos como la configuración física, su carácter mueble o inmueble, la
existencia o tipo de título jurídico que habilite su uso o, finalmente, la intensidad y
periodicidad con la que se desarrolle la vida privada en el mismo” 241 . Por ejemplo,
por sus propias características las habitaciones de los hoteles son lugares idóneos
para que en las mismas se desarrolle la vida privada de los huéspedes, “habida
cuenta de que su destino usual es realizar actividades enmarcables genéricamente
en la vida privada”, salvo que se trate de lugares dotados con zonas o salas
de trabajo suficientemente equipadas para la realización de los servicios por
trabajadores de distintas empresas (hoteling) 242 .
El domicilio es “un espacio físico constante, separado por voluntad de su
moderador del resto del espacio físico y en el que dicha persona vive sin estar
sujeta necesariamente a los usos y convenciones sociales y en donde ejerce su
237
CASAS VALLÉS, Ramón, “Inviolabilidad y derecho a la intimidad”, obra cit., p. 192. En GONZÁLEZ BIEDMA, Eduardo,
La inspección de trabajo y el control de la aplicación de la norma laboral, Aranzadi, Pamplona, 1999, p. 176, “la
inviolabilidad del domicilio lo es, en definitiva de «la intimidad en el domicilio»”.
238
DE LA HAZA, Pilar, “Observaciones a una sentencia del tribunal constitucional del domicilio y el derecho a la
intimidad de las personas jurídica”, obra cit., p. 812. Igualmente en STC 110/1984 de 26 noviembre (FJ 3º), en donde “la
inviolabilidad del domicilio o de la correspondencia que son algunas de esas libertades tradicionales, tienen como finalidad
principal el respecto a un ámbito de vida privada, personal y familiar que debe quedar excluido del conocimiento ajeno y de
las intromisiones de los demás salvo autorización del interesado”; y entre otras, SSTC 160/1991 y 50/1995.
239
CASAS VALLÉS, Ramón, “Inviolabilidad y derecho a la intimidad, obra cit., p. 177. Sin embargo, concreta que
“la inviolabilidad domiciliaria y la intimidad son derechos en la mayoría de los casos estrechamente relacionados (casi
inseparables tratándose de personas físicas), pero pese a ello distintos y autónomos”, p. 172.
240
Sobre la realización del trabajo móvil en diversos lugares, ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit.,
p. 781. Por ejemplo, Monitora Regional de Ensayos Clínicos cuyas funciones son la de visitar una zona determinada de
los Hospitales de la Red Pública, para que los ensayos clínicos se hicieran durante cuatro días a la semana y el quinto para
labores administrativas desde su casa, constituyendo el centro de trabajo el propio domicilio de la trabajadora donde la
empresa le instala todo lo necesario (mesa de trabajo, ordenador, teléfono fijo) y facilita medios para el trabajo (teléfono
móvil y automóvil), STSJ Comunidad Valenciana 21 de noviembre 20007 (JUR 2007/117400).
241
STC 209/2007, de 24 de septiembre 2007 (FJ 2º).
242
STC 10/2002, de 17 enero 2002 (FJ 8º). Si bien se afirma que esto “no significa que las habitaciones de los hoteles no
puedan ser utilizadas también para realizar otro tipo de actividades de carácter profesional, mercantil o de otra naturaleza,
en cuyo caso no se considerarán domicilio de quien las usa a tales fines”.