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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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el alcance de los derechos fundamentales de los trabajadores elaborando un
criterio general o principio de proporcionalidad 1482 . Al respecto, la doctrina laboral
opina que cabe partir “de un general principio de proporcionalidad razonable”
diseñado mediante un triple escalón en torno “a las reglas de indispensabilidad,
proporcionalidad y justificación”, que pone de manifiesto la falta de “soluciones
rotundas y diáfanas”, por lo que siempre habrá que observar restrictivamente
toda limitación de los derechos fundamentales de los trabajadores que provenga
de los poderes empresariales 1483 . En efecto, estamos de acuerdo en que lo que se
pretende evitar es que el empresario se extralimite con respecto a los poderes que
puede ejercer plenamente, máxime cuando la más reciente doctrina afirma que
debemos atender a la causa del moderno contrato de trabajo para encontrar la
ponderación de los niveles de protección en los sujetos de la relación laboral 1484 .
5.3. Modalidades de control según las formas de manifestación del
teletrabajo
5.3.1. Poder de control según el lugar de la prestación
En el teletrabajo es fundamental comprobar cómo se presenta el poder de control del
empresario en las distintas formas de manifestación o de ejecución de la actividad
laboral (teletrabajo en el domicilio, telecentros, teletrabajo móvil). En primer lugar,
en la modalidad de teletrabajo a domicilio las tecnologías de la información y
comunicación, que son un instrumento de trabajo, se muestran como un medio
de control de los trabajadores que, especialmente cuando la prestación se realiza
en el domicilio del trabajador, aumentan las posibilidades de invasión de la vida
privada (por ejemplo, mediante los medios audiovisuales) 1485 . En segundo lugar,
en la modalidad de telecentro es importante subrayar que el poder de control se
presenta igual que en los centros de trabajo tradicionales cuando el telecentro
depende directamente de la empresa, porque sólo en los casos en que no exista
esa dependencia de la central, el poder de control se ejerce sobre el espacio de
trabajo virtual. Y en tercer lugar, el teletrabajo móvil, que “aparece más bien como
una nueva forma de control de los trabajadores”, en el momento que la prestación
de trabajo se desarrolla fuera de la empresa permitiendo, por lo tanto, un control
legítimo cuando las conexiones son puntuales y dentro de la jornada laboral 1486 .
1482
Véanse, entre otras, las SSTC 99/1994, de 11 abril; 98/2000, de 10 abril y 186/2000, de 10 julio. En este sentido,
VALDÉS DAL-RÉ, Fernando, “Contrato de trabajo, derechos fundamentales de la persona del trabajador y poderes
empresariales: una difícil convivencia (1), RL, núm. 2, 2003, p. 99. In extenso, GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de
enjuiciamiento constitucional de la actividad de control empresarial: debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”,
RDS, núm. 32, 2005, pp. 79 a 102.
1483
Al respecto, SEMPERE NAVARRO, Antonio V., “Contratación laboral y libertad de empresa”, en PÉREZ DE LOS
COBOS ORIHUEL, Francisco (dir), Libertad de empresa y relaciones laborales en España, obra cit., pp. 126 a 130.
1484
OJEDA AVILÉS, Antonio, “Ajenidad, dependencia o control: la causa del contrato”, obra cit., p. 23.
1485
En este mismo sentido, FERNÁNDEZ VILLAZÓN, Luis Antonio, Las facultades empresariales de control de la actividad
laboral, obra cit., pp. 177 y 178.
1486
Igualmente, FERNÁNDEZ VILLAZÓN, Luis Antonio, “Las facultades empresariales de control de la actividad laboral”,
obra cit., p. 177. Así, por ejemplo, el teletrabajo móvil afectado directamente por la existencia de intranets wireless que, en
definitiva, es un uso de tecnología de acceso móvil en la empresa que facilita la comunicación entre o con los empleados