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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
el problema de qué legislación aplicar en el teletrabajo transnacional interactivo
u on line en los términos vistos supra porque, en general, las normas de conflicto
para determinar la ley aplicable sirven a las empresas como instrumento de evasión
cuando recurren a la contratación de trabajadores en otros países en los que la
normativa protectora es menos favorable 382 .
En el caso del teletrabajo on line los criterios establecidos en el Reglamento
CE Roma I parten “de lo contrario que caracteriza al teletrabajo on line, es decir,
de la existencia de fronteras y territorios con distintas regulaciones, y, como
resultado de ello, de algunos criterios en los que está presente lo geográfico,
como el lugar habitual de trabajo, o el de la sede de la empresa; por lo que en
este aspecto resultan anacrónicas y carentes de adaptación cuando el trabajo se
desarrolla en estas circunstancias” 383 . Por este motivo la doctrina ha llevado a
cabo una serie de interpretaciones en torno al concepto de lugar de trabajo o al
criterio de “existencia de vínculos más estrechos” en el teletrabajo trasnacional
que no dejan de presentar inconvenientes, reconocidos en la mayoría de los casos
por los mismos autores 384 .
Por ejemplo, como ya hemos visto en relación con el teletrabajo interactivo,
se podría interpretar el art. 8.4 del Reglamento UE Roma I en el sentido de que
la ley aplicable al contrato de trabajo sería la de la ubicación geográfica de dicho
terminal y no la de la sede del trabajador. Sin embargo, como advertimos en
materia de competencia judicial internacional, no podemos obviar la ubicación
física del teletrabajador. Se ha señalado que el contrato no se ejecuta y se cumple
únicamente en el lugar donde se manifiestan telemáticamente sus efectos sino
que, al ser la naturaleza de la obligación del trabajador de mera actividad 385 , se
debe entender que ésta se realiza “simultáneamente en dos lugares diversos”:
uno, en el lugar donde el trabajador ejecuta la actividad debida, y otro en donde
se manifiesta su cumplimiento, es decir, la sede de la empresa 386 .
382
Estudiados por MÁRQUEZ, Ana, “Ley aplicable al teletrabajo transnacional: problemas existentes y posibles
soluciones”, obra cit., pp. 12 a 19.
383
MORENO MÁRQUEZ, Ana, “Ley aplicable al teletrabajo transnacional: problemas existentes y posibles soluciones”,
obra cit., pp. 15 y 16, pero en relación con la normativa anterior.
384
Por ejemplo, en relación a la cláusula de excepción basada en la existencia de “vínculos más estrechos” del contrato
con un país distinto del de prestación de los servicios (art. 6 del actual Convenio de Roma), donde se ha señalado “su
falta de certeza”, dado que “para la solución del problema se remite a una cláusula general, abierta e indeterminada,
cuya interpretación y aplicación depende en última instancia del criterio judicial”, en SANGUINETI RAYMOND,
Wilfredo, Teletrabajo y globalización, obra cit., p. 77, también MORENO MÁRQUEZ, Ana, “Ley aplicable al teletrabajo
transnacional: problemas existentes y posibles soluciones”, obra cit., p. 26, vid. nota 378. En este sentido, el Libro Verde
sobre transformación del Convenio de Roma de 1980 sobre ley aplicable a las obligaciones contractuales en instrumento
comunitario y sobre su actualización, de 14 de enero 2003, planteó la necesidad de precisar el concepto de «vínculos
más estrechos» para aludir expresamente a la situación del teletrabajo internacional. En este sentido, el Reglamento UE
Roma I ha introducido esta cláusula de escape “en términos menos estrictos que en el art. 4 con la intención de dar mayor
flexibilidad”, en GARCIMARTÍN ALFÉREZ, Francisco J., “El Reglamento «Roma I» sobre ley aplicable a las obligaciones
contractuales: ¿cuánto ha cambiado el Convenio de Roma de 1980?”, obra cit., p. 22. El art. 4 exige que “si del conjunto
de circunstancias se desprende claramente que el contrato presenta vínculos más estrechos con otro país distinto (…), se
aplicará la ley de este otro país”; y en el art. 8.4 “si del conjunto de circunstancias se desprende que el contrato presenta
vínculos más estrechos con un país distinto (…), se aplicará la ley de ese otro país”.
385
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, “El derecho del trabajo frente al desafío de la transnacionalización del empleo:
teletrabajo, nuevas tecnologías y dumping social”, obra cit., p. 119.
386
En este sentido, THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 266.