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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
en ocasiones a sobrecargas de trabajo y horarios intensivos que hacen que
aparezcan ciertas enfermedades como consecuencia de esos ritmos de trabajo.
En estos casos juegan un papel importante el cumplimiento de las reglas sobre
ergonomía y las acciones formativas sobre organización del tiempo de trabajo,
evitar las tareas repetitivas permanentemente, y sobre todo son necesarios
acuerdos colectivos y contratos detallados con respecto a los ritmos de trabajo y
a la monitorización, así como el establecimiento de un registro de empresarios y
teletrabajadores 1258 . En este sentido, es importante que la negociación colectiva
sea consciente de la relevancia del trabajo con terminales de ordenador y, en
consecuencia, establezca la posibilidad de un sistema de organización del trabajo
que permita a los trabajadores poder intercalar sus diferentes funciones, con el
fin de no permanecer demasiado tiempo de manera continua frente a la pantalla,
facilitando la disminución del riesgo a los trabajadores que puedan derivar en
situaciones de estrés y otras enfermedades laborales 1259 .
De todas formas, no debemos olvidar las actuales tendencias que hacen
un llamamiento en el sentido de que no sólo hay que considerar el tiempo de
trabajo desde la perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo, y la necesidad
de descanso como un elemento de prevención de riesgos, sino que también hay
que tener en cuenta otros elementos que condicionan la regulación del tiempo
de trabajo, como son la vida personal y familiar del trabajador. Por lo tanto, en
lo que respecta a la regulación del tiempo de trabajo, habrá que compatibilizar
la protección de la seguridad y salud tanto con las necesidades organizativas del
empresario como con el tiempo vital del trabajador 1260 .
En cuanto a los efectos de la exposición constante a las ondas
electromagnéticas emitidas por los ordenadores, aun cuando la doctrina ha
afirmado que se trata de un riesgo que está por determinar 1261 , coincidimos en
que las emisiones de radiaciones han de considerarse infundadas 1262 y, en todo
caso, de escasa relevancia sobre la salud del trabajador. No obstante, quedan
otros riesgos potenciales, como el uso generalizado de los teléfonos móviles, cuyo
alcance aún está pendiente de determinación 1263 .
1258
DE ANDRÉS GILS, Juan José; OLANO OCÁRIZ, Manuel; LETE MURUGARREN, Ana, Perspectiva internacional
del teletrabajo. Nuevas formas de trabajo en la sociedad de la información, obra cit., p. 93. Por ejemplo, el Acuerdo
Implantación Teletrabajo en Telefónica España, S.A.U. (14/02/2006) se plantea la posibilidad de compaginar un control
del teletrabajo con la necesaria flexibilidad para realizar el trabajo igual que si se trabajase en la oficina (por ejemplo, días
y horarios pactados que permitan las variaciones precisas).
1259
Art. 78 del CC del Grupo Motorpress Ibérica (BOE 22 de septiembre 2006, núm. 227).
1260
Al respecto, RABANAL CARBAJO, Pedro, “Aspectos de interés sobre la distribución del tiempo de trabajo”, en AL,
núm. 16, 2006, pp. 1.906 a 1.925. A favor de que determinados derechos laborales como el tiempo de trabajo tengan
también una vertiente sanitaria, LÓPEZ PARADA, Rafael A., “Informática, productividad y salud laboral”, en ALARCÓN
CARACUEL, Manuel Ramón; ESTEBAN LAGARRETA, Ricardo (coords), Nuevas tecnologías de la información y derecho
del trabajo, Bomarzo, Albacete, 2004.
1261
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Rafael, “Teletrabajo”, obra cit., p. 852.
1262
PACIFICI, Giorgio; NASTASI, Teresa, Il manuale del telelavoro per la piccola e media impresa, Franco Angeli, 1999, p. 82.
1263
En MERCADER UGUINA, Jesús R, Derecho de Trabajo, Nuevas Tecnologías y Sociedad de la Información, Lex Nova,
Valladolid, 2002, p. 134.