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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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disposiciones 805 . Esta misma doctrina la podemos trasladar al teletrabajo a
domicilio, puesto que consideramos que, como trabajo asalariado, está sometido
a los postulados de obligado cumplimiento en materia de tiempo de trabajo. En el
teletrabajo a domicilio, el grado de autonomía del teletrabajador reside en el tipo
de prestación de trabajo y el tipo de conexión, ya que es posible la existencia de
contrato de trabajo sin establecimiento de jornada u horarios 806 . En estos casos, los
lugares de realización de la prestación y los tipos de conexión existentes entre el
trabajador y el empresario juegan un papel importante, porque van a determinar
la mayor o menor libertad de autoorganización. No obstante, también habrá que
tener en cuenta que en algunas ocasiones el contenido de la prestación será el
que determine el sometimiento más o menos flexible a la jornada y horarios 807 .
Son trabajadores que no están sujetos a cumplimiento de horario, pero no por ello
están exentos del cumplimiento de la jornada anual pactada en el convenio 808 .
Creemos que en el teletrabajo a domicilio interactivo es muy recomendable
que el teleletrabajador se someta a la regulación de la normativa de la jornada
contemplada en el ET. En estos casos la normativa actúa como límite a los poderes
de dirección del empresario y a los posibles abusos existentes, probablemente, en
trabajos poco cualificados, evitando la desprotección y situaciones de explotación.
Por ello, entendemos que en el caso de extralimitación en las exigencias laborales
del empresario mediante, por ejemplo, el teléfono móvil u ordenador portátil,
corresponde al teletrabajador el “derecho a la desconexión”, en el sentido de
que el teletrabajador podrá desconectar el móvil o el portátil fuera de la jornada
de trabajo y no tiene obligación de escuchar o comprobar los mensajes hasta que
la jornada se reanude 809 , salvo que se haya pactado un tiempo de disponibilidad.
En el caso de trabajos no interactivos, la mayor autonomía en la libertad de
autoorganización permite al teletrabajador administrar y gestionar su tiempo de
trabajo, y compatibilizarlo a su libre albedrío con la conciliación de la vida familiar
y personal. Esta situación responde, por regla general, a trabajos cualificados de
tipo intelectual o de gran autonomía sin sujeción a control de tiempo sino, en todo
caso, a los objetivos marcados por la empresa 810 .
Podríamos preguntarnos, por ejemplo, si cabe el ejercicio del derecho
de ausencia o reducción de la jornada por lactancia de un hijo menor de nueve
meses (art. 37.4 ET) por el teletrabajador/a a domicilio. En nuestra opinión,
si atendemos al tipo de modalidad de teletrabajo, no cabría ninguna duda en
805
GARCÍA MURCIA, Joaquín (direct.), Condiciones de empleo y de trabajo en la negociación colectiva. Estudio de los
convenios colectivos de sector (1994-96), CES, Madrid, 1998, pp. 113 a 114.
806
Entre otras, STSJ Cataluña de 27 de mayo de 1999 (AS 1999/2560), STSJ Castilla y León (Burgos), 29 de octubre 1992
(AS 1992/4790); SSTCT 17 de febrero 1987 (RTCT 1987/3281); 13 de febrero 1985 (RTCT 1985/999).
807
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 84; igualmente RODRÍGUEZ-
SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, obra cit., p. 116, pero
“quizás, sobre todo, por el tipo de conexión con la empresa”.
808
A los efectos del cómputo de la jornada total anual, el horario de referencia que se suele pactar es el del centro de
trabajo al que pertenezcan [art. 32 CC de Mapfre, Grupo Asegurador (BOE 2 de abril 2002, núm. 79)].
809
ALARCÓN CARACUEL, Manuel R. “La informatización y las nuevas formas de trabajo”, en ALARCÓN CARACUEL,
Manuel R.; ESTEBAN LEGARRETA, Ricardo, Nuevas tecnologías de la información y Derecho del trabajo, Bomarzo,
Albacete, 2004, p. 15.
810
En parecidos términos, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Tempo de traballo e novas tecnoloxías”, obra cit., p. 272.