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Capítulo II. La delimitación jurídica del teletrabajo
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insoslayablemente el ámbito privado del trabajador sino que incide en la familia,
la cual no tiene por qué soportar que el espacio físico donde convive se convierta
por imposición en el lugar de desarrollo de la prestación” (art. 18.1 CE) 686 . En
cambio, el tránsito a un telecentro o al teletrabajo móvil puede llevarse a cabo
por el mecanismo de las modificaciones de condiciones de trabajo (art. 41 ET),
sin necesidad del mencionado pacto entre trabajador y empresario al que hace
mención el Acuerdo.
En definitiva, el principio de voluntariedad proclamado en el Acuerdo
puede quedar vacío de contenido en el momento en que el empresario imponga
esta modalidad de trabajo en los casos de crisis o reestructuración de empresas 687 ,
o en aquellos casos en que el AMET no haya sido incorporado o transpuesto por
los representantes de los trabajadores y del empresario en la empresa o en un
determinado ámbito sectorial 688 “mediante un acto de recepción por los convenios
colectivos de los que adquirirá la eficacia que le corresponda” 689 .
En cuando a la solicitud de retorno a las instalaciones del empleador, ya sea
por parte del trabajador o del empleador, el Acuerdo contempla que éste es posible
si se acuerdan individual y/o colectivamente las modalidades de reversibilidad 690 .
Es decir, salvo que se pacte lo contrario, se trata de una “condición laboral
permanente” 691 que se puede prever al inicio de la relación de teletrabajo o ser
negociada con posterioridad 692 .
686
GALLARDO MOYA, Rosario, “Sobre la decisión unilateral del empresario y los acuerdos en el procedimiento de
modificación de condiciones de trabajo para imponer el teletrabajo a domicilio”, obra cit., p. 173; STS 11 de abril 2005
(RJ 2005/4060), Fj 5º.
687
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 816. En contra, PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL,
Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica “, obra cit., p. 1330, “no va a caber, (…), un
teletrabajo impuesto por decisión unilateral del empresario, ni siquiera en el eventual supuesto de que concurran las causas
«económicas, técnicas, organizativas o productivas» a las que aluden los arts. 40 y 41 ET para justificar una modificación
sustancial de condiciones de trabajo y un traslado”.
688
Entre otros, Acuerdo implantación teletrabajo en Telefónica de España, S.A.U. (BOE 3 de noviembre 2006, núm. 263).
Y por un convenio colectivo sectorial, XV CC de la Industria Química (BOE 29 de agosto de 2007, núm. 207).
689
GALLARDO MOYA, Rosario, “Sobre la decisión unilateral del empresario y los acuerdos en el procedimiento de
modificación de condiciones de trabajo para imponer el teletrabajo a domicilio”, obra cit., p. 161. En este sentido, un
supuesto de extinción de la relación laboral cuando el trabajador se niega adoptar la técnica del teletrabajo, antes de la
firma del Acuerdo en STSJ Cataluña de 8 de enero de 2003 (JUR 2003/54294).
690
En estos mismos términos, art. 10. bis XIV Convenio General de la Industria Química, (BOE 6 de agosto de 2004, núm.
189); art. 12. 1 CC 2003-2005 de Telefónica de España, S.A.U. (BOE 16 de octubre de 2003, núm. 248); art. 67 IV CC
de la Empresa Telefónica Móviles, España, S.A., (BOE 30 de septiembre de 2004, núm. 236) incorporando los principios
del Acuerdo Europeo. Así, por ejemplo, se puede pactar la preferencia o prioridad para ocupar un puesto vacante o
de nueva creación en los locales de la empresa, vid. THIBAULT ARANDA, Javier; JURADO SEGOVIA, Ángel, “Algunas
consideraciones en torno al acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 52.
691
HERNANDO DE LARRAMENDI, Álvaro, “Notas sobre la aplicación en España del Acuerdo Marco europeo sobre
teletrabajo”, obra cit., p. 81.
692
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco europeo sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 29. En
el Acuerdo implantación teletrabajo de la empresa Telefónica España, S.A.U., se especifican las causas de reversibilidad,
tanto a iniciativa del trabajador (durante los dos primeros meses o, en su caso, al finalizar el período del año, salvo que
concurran circunstancias excepcionales que serán convenientemente valoradas por RRHH en coordinación con su Unidad
de pertenencia), como de la empresa (razones de organización del trabajo o causas productivas o tecnológicas, cambio de
actividad del teletrabajador, cambio de puesto de trabajo y cuando no se adecúa al perfil requerido para el teletrabajo).
De estas situaciones se informará a la Representación de los trabajadores, cuyo seguimiento corresponde al Grupo de
Adaptación del Tiempo de Trabajo. En el Acuerdo en materia de teletrabajo de SHS Polar, Sistemas Informáticos, S.L.
se contempla la reversibilidad a petición del trabajador (en cualquier momento cabe su notificación a la empresa) y a
petición de la empresa (a la finalización del proyecto de teletrabajo sin posibilidad de continuidad en esta modalidad y la