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El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
3.1. Flexibilidad y principio de libertad de gestión del tiempo de
trabajo en las distintas modalidades de teletrabajo
La flexibilidad en la ordenación y distribución del tiempo de trabajo es una de
las características más destacadas en el teletrabajo. La incorporación de las
nuevas tecnologías de la información y comunicación (en adelante NTIC) en la
empresa, permite llevar el trabajo a casa, que “el trabajo vaya con nosotros donde
vayamos”, como si “lo lleváramos puesto”, superando las limitaciones de espacio
y tiempo, y posibilitando una mayor movilidad 764 . De este modo, la actividad la
llevan los trabajadores a cualquier lugar y en cualquier momento, de ahí la especial
relevancia del factor tiempo en el teletrabajo. En este sentido, el teletrabajo no
sólo se va caracterizar por la realización del trabajo en un lugar «atípico», sino
también por el factor tiempo de trabajo 765 , ya que el teletrabajador podrá distribuir
el tiempo entre el trabajo, el esparcimiento y la familia 766 .
Desde un punto de vista individual, cuando se modifica el contrato de
trabajo acordándose la modalidad de teletrabajo a domicilio mediante la novación
del contrato de trabajo, las partes están atendiendo principalmente a sus intereses
individuales frente a los mecanismos modificadores propios del ordenamiento
laboral, en los que la presencia del interés empresarial es mucho más visible 767 . Sin
embargo, esta institución, que permite compatibilizar el trabajo y la vida privada
porque existe una coincidencia del lugar de trabajo con el domicilio del trabajador,
no evita que resulte difícil distinguir entre tiempo de trabajo y de no trabajo y, por
lo tanto, determinar la línea que separa los tiempos de trabajo y de interrupción
de la prestación de servicios 768 . Por lo tanto, la consecuencia más inmediata en
764
POVES PAREDES, Javier; CARRO ESTRADÉ, David, “Teletrabajo e inserción laboral: hacia el cambio de paradigma”,
RMTAS, núm. 11, 1999, p. 20.
765
THIBAULT ARANDA, Javier, “Aspectos jurídicos del teletrabajo”, RMTAS, núm. 11, 1999, p. 99; POVES PAREDES,
Javier; CARRO ESTRADÉ, David, “Teletrabajo e inserción laboral: hacia el cambio de paradigma”, obra cit., p. 21.
766
DI MARTINO, Vittorio; WIRTH, Linda, “Teletrabajo: un nuevo modo de trabajo y de vida”, RIT, 1990, p. 482.
767
En este sentido, MARTÍNEZ MORENO, Carolina, “Vida privada y relación de trabajo. A propósito de la posibilidad de
pactar individualmente las condiciones de ejercicio de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral”, TS, núm.
197, 2007, p. 22.
768
Entre otros, DI MARTINO, Vittorio; WIRTH, Linda, “Teletrabajo: Un nuevo modo de trabajo y vida.”, obra cit., p.
482; ORTIZ CHAPARRO, Francisco, El teletrabajo. Una nueva sociedad laboral en la era de la tecnología, McGraw-Hill,
Madrid, 1995, p. 137; POVES PAREDES, Javier; CARRO ESTRADÉ, David, “Teletrabajo e inserción laboral: hacia el cambio
del paradigma”, obra cit., p. 20; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito
de la relación laboral”, obra cit., p. 117; ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, Teletrabajo, obra cit., p. 822; THIBAULT
ARANDA, Javier, El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 67; PÉREZ DE LOS COBOS, Francisco; THIBAULT
ARANDA, Javier, El teletrabajo en España. Perspectiva jurídico laboral, obra cit., p. 69.