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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
ejercicio del derecho fundamental al secreto de las comunicaciones no interfiera
en el proceso productivo o en la propia prestación de servicios 1793 . Ahora bien,
en el caso de que los representantes hagan uso del correo electrónico o de los
medios de comunicación de la empresa para trasmitir información de índole
laboral o sindical a los trabajadores, debemos ver si el empresario puede utilizar
mecanismos de control o si, por el contrario, esa actividad está amparada por el
derecho al secreto de las comunicaciones.
En nuestra opinión, es difícil que en el plano colectivo se pueda alegar una
posible vulneración del derecho al secreto de las comunicaciones. En este sentido,
la doctrina se basa en la postura mantenida por la doctrina constitucional en
relación a los denominados “grupos sociales expresivos de derechos específicos”,
que sostiene que éstos sólo pueden ser titulares de los derechos fundamentales
de los cuales son expresión y, por lo tanto, se limita la titularidad del derecho al
secreto de las comunicaciones a los individuos concretos que integran el grupo
en cuestión 1794 . Al no ser titular del derecho al secreto de las comunicaciones, el
sindicato no puede reclamar judicialmente la vulneración del derecho, al que sería
difícil reconducir al plano de la acción representativa de sujetos colectivos, no sólo
por su configuración como derecho de titularidad individual, sino también porque
la publicidad es un factor que está intrínsecamente conectado a dicha acción 1795 .
No obstante, ni el contenido habitual de la información sindical tiene carácter
reservado, ni los cauces o instrumentos de comunicación establecidos (buzón
sindical, página Web corporativa, etc.) hacen posible que técnicamente tenga esa
reserva al estar sujeto a un control empresarial, aunque sea mínimo, de carácter
técnico 1796 , como por ejemplo la necesidad de contar con el previo conocimiento
y aceptación de la empresa en los casos de comunicaciones masivas 1797 . Tal como
se ha señalado, existiría vulneración del derecho cuando la empresa entorpezca
voluntariamente las comunicaciones sindicales, puesto que en este caso además
de la vulneración del derecho de libertad sindical, habría también una vulneración
del derecho al secreto de las comunicaciones al impedir que los destinatarios
reciban el mensaje 1798 .
1793
En MARÍN ALONSO, Inmaculada, “La utilización del correo electrónico por los sindicatos o sus secciones sindicales
para transmitir noticias de interés sindical a sus afiliados o trabajadores en general”, AS, núm. 1, 2001, pp. 33 y 34.
1794
MARÍN ALONSO, Inmaculada, “La utilización del correo electrónico por los sindicatos o sus secciones sindicales
para transmitir noticias de interés sindical a sus afiliados o trabajadores en general”, obra cit., p. 35, en relación con
la STC 141/1985; de igual manera ALZAGA RUIZ, Icíar, “El uso por parte de la representación sindical de los medios
de informáticos propiedad de la empresa. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 281/2005, de 7 de
noviembre)”, obra cit., p. 1062.
1795
CORREA CARRASCO, Manuel, “La proyección de las nuevas tecnologías en la dinámica (individual y colectiva) de las
relaciones laborales en la empresa: su tratamiento en la negociación colectiva”, obra cit., p. 72.
1796
CORREA CARRASCO, Manuel, “La proyección de las nuevas tecnologías en la dinámica (individual y colectiva) de las
relaciones laborales en la empresa: su tratamiento en la negociación colectiva”, obra cit., p. 73.
1797
Véanse los art. 9.2.2 CC de Gertronics España Solutions, SL; cláusula 12.5 CC 2003-2005 de Telefónica de España,
S.A.U.; CC para la Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.
1798
En este sentido, ROQUETA BUJ, Remedios, “El uso sindical de los sistemas de comunicación electrónica de las
empresas. A propósito de la STC de 7 de noviembre de 2005”, obra cit., p. 281, añadiendo que la violación del derecho
puede tener lugar por una interceptación en sentido estricto –con aprehensión física del soporte del mensaje- o captación
de otra forma del proceso productivo, SSTC 70/2002, de 3 de abril y 123/2002, de 20 mayo.